Volljurist (m/w/d) Arbeitsrecht & Labor Relations

Sie möchten strategische Projekte vorantreiben, Mitbestimmung aktiv gestalten und nachhaltige Veränderungen begleiten? Dann werden Sie Teil von Stryker als Labor Relations Manager / Volljurist (m/w/d)!

Diese Rolle kann bundesweit remote oder hybrid besetzt werden und verbindet maximale Flexibilität mit regelmäßiger Präsenz an unseren Standorten – denn erfolgreiche Labor Relations basieren auf persönlichem Austausch, Vertrauen und starken Partnerschaften.

In Ihrer neuen Rolle sind Sie wichtiger Sparringspartner für unsere Führungskräfte, Betriebsräte und internationalen Projektteams. Sie begleiten die Umsetzung globaler Projekte in Deutschland, entwickeln zukunftsorientierte Prozesse und sorgen für eine konstruktive und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit unseren Arbeitnehmervertretungen.

Das erwartet Sie:

Betriebsratsarbeit und Verhandlungen:

• Enge Zusammenarbeit mit deutschen Betriebsräten und Gewerkschaften, inkl. Vorbereitung und Leitung von Verhandlungen.

• Förderung konstruktiver Beziehungen und Entwicklung von Strategien für eine effiziente Mitbestimmung.

Stakeholder-Management:

• Zusammenarbeit mit internen und externen Schnittstellen (HR, Geschäftsführung, internationale Projektteams, Datenschutzbeauftragter, Arbeitgeberverbände, Kanzleien) zur Erreichung gemeinsamer Ziele.

• Einflussnahme und Kommunikation komplexer Themen in verständlicher Form – immer mit dem End-User im Blick.

Strategische Beratung und Projektarbeit:

• Beratung von HR-Teams, internationalen Projektteams und Führungskräften in arbeitsrechtlichen Fragen, insbesondere im kollektiven Arbeitsrecht.

• Aktive Mitwirkung an deutschen und internationalen Projekten im HR- und Arbeitsrechtsumfeld.

• Prozessoptimierungen mit Fokus auf Skalierbarkeit, LEAN-Prinzipien und Vereinfachungen unserer heutigen Prozesse.

Prozess- und Change-Management:

• Entwicklung und Implementierung strategischer Konzepte zur Verbesserung von Prozessen und Zusammenarbeit.

• Unterstützung von Change-Prozessen unter Berücksichtigung arbeitsrechtlicher und betriebsverfassungsrechtlicher Aspekte.

• Sicherstellung der Compliance von Unternehmensrichtlinien und Prozessen mit lokalen Gesetzen.

Das zeichnet Sie aus:

Erforderlich

• Volljurist (m/w/d) oder Master of Laws (LL.M.) mit Schwerpunkt Arbeitsrecht.

• Mindestens 5 Jahre einschlägige Berufserfahrung im Arbeitsrecht, idealerweise mit Schwerpunkt im kollektiven Arbeitsrecht.

• Fundierte Kenntnisse im deutschen Betriebsverfassungs- & Tarifrecht sowie Erfahrung in der Zusammenarbeit und Verhandlung mit Betriebsräten und/oder Gewerkschaften.

• Erfahrung in der arbeitsrechtlichen Begleitung von Datenschutzthemen sowie System- & Prozessimplementierungen.

• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift für die Arbeit in einem internationalen Umfeld.

• Fähigkeit, komplexe Sachverhalte verständlich und adressatengerecht zu vermitteln.

• Starke Kommunikations- und Stakeholder-Management-Kompetenz.

• Selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise.

• Strategisches Denkvermögen sowie ausgeprägte Umsetzungsstärke.

• Hohe Anpassungsfähigkeit und Überzeugungskraft.

• Prozessorientierte Denkweise mit Fokus auf Effizienz und kontinuierliche Verbesserung.

Bevorzugt

• Erfahrung mit Transformations- & Systemimplementierungsprojekten.

• Erfahrung in internationalen Konzern- oder Matrixstrukturen.

• Zusammenarbeit mit globalen Projektteams.

• Kenntnisse in LEAN, Change-Management oder Prozessoptimierungen im globalen Arbeitsumfeld.

Vielfalt ist uns wichtig. Wir freuen uns über Bewerbungen von Menschen ungeachtet ihrer ethnischen, nationalen oder sozialen Herkunft, ihres Geschlechts, einer Behinderung, ihres Alters oder ihrer sexuellen Identität.

Zusätzliche Informationen

Dank unseres flexiblen Arbeitszeitmodells haben Sie die Möglichkeit, aus dem Home-Office zu arbeiten. Eine Präsenz vor Ort an einem unserer deutschen Stryker-Standorte sollte jedoch gelegentlich gegeben sein, um tragfähige Beziehungen aufzubauen.

Bitte beachten Sie, das der externe Anzeigentitel vom internen Stellentitel abweichen kann.