Koordynator ds. kontroli eksportu (k/m)

As a family-run, high-tech company with nearly 19,000 employees at 71 locations worldwide, we are looking for forward thinkers with unconventional ideas and drive to join our team. Our company culture, which values collaboration and mutual trust, creates the ideal framework for boldly trying new things and questioning the status quo. Our technologies inspire people to develop and produce things that are currently unimaginable. Whether lasers, machine tools, EUV or electronics - TRUMPF is building technological worlds for future generations. Are you ready for new challenges?

Koordynator ds. kontroli eksportu (k/m)

Obowiązki:

• Nadzór nad eksportem komponentów wysokiej technologii oraz monitorowanie zmian w przepisach dotyczących kontroli eksportu, cła i handlu zagranicznego.
• Koordynowanie implementacji zmian regulacyjnych w Dywizji Elektroniki we współpracy ze spółkami zależnymi oraz centralnym działem celnym.
• Definiowanie i rozwijanie procesów zapewniających zgodność działalności spółek z obowiązującymi przepisami oraz okresowa ocena ich skuteczności.
• Prowadzenie Export Control Assessment Board (forum skupiającego przedstawicieli R&D, Sprzedaży, Finansów, Cła oraz innych zaangażowanych działów).
• Analizowanie zmian celnych regulacji prawnych oraz ocena ich wpływu na działalność operacyjną i procesy biznesowe.
• Koordynowanie i prowadzenie szkoleń z zakresu kontroli eksportu, ceł i handlu zagranicznego dla pracowników spółek zależnych.
• Pełnienie roli eksperta i multiplikatora wiedzy w zakresie zgodności celnej i kontroli eksportu w Dywizji Elektroniki.
• Wsparcie we wdrażaniu i dostosowywaniu lokalnych procedur spółek zależnych do wymagań Global Customs ICP.
• Wsparcie spółek zależnych podczas audytów wewnętrznych i zewnętrznych oraz innych sprawach celnych, w tym dotyczących upoważnień, pozwoleń, licencji i procedur.
• Pełnienie roli doradczo - eksperckiej dla spółek zależnych w sprawach dotyczących ceł, kontroli eksportu i handlu zagranicznego.
• Planowanie i koordynowanie pracy nad złożonymi zagadnieniami celnymi we współpracy z ekspertami centralnego działu celnego oraz innymi zaangażowanymi działami.
• Zapewnienie przepływu informacji pomiędzy spółkami zależnymi Dywizji Elektroniki a centralnym działem celnym.
• Identyfikowanie zagrożeń związanych z kontrolą eksportu i zgodnością celną oraz rekomendowanie odpowiednich działań prewencyjnych i naprawczych.

Wymagania:

• Wykształcenie wyższe, preferowane kierunki: prawo, ekonomia, logistyka.
• Minimum 5 lat doświadczenia w obszarze kontroli eksportu, ceł i handlu zagranicznego.
• Znajomość języka angielskiego na poziomie C1 (warunek konieczny; praca w międzynarodowym środowisku).
• Ekspercka wiedza z zakresu kontroli eksportu, przepisów celnych i regulacji handlu zagranicznego.
• Doświadczenie w definiowaniu procesów compliance, analizie regulacji i identyfikowaniu ryzyka.
• Znajomość systemów informatycznych wspomagających zarządzanie compliance.

Mile widziane:

• Doświadczenie w branży półprzewodników.
• Uprawnienia agenta celnego.
• Doświadczenie w pracy w środowisku międzynarodowym.

Oferujemy:

• Pracę pełną wyzwań w międzynarodowym środowisku – dla światowych liderów branży high-tech;
• Stabilne zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę;
• Pakiet benefitów: prywatna opieka medyczna, ubezpieczenie na życie, karta sportowa;
• Dofinansowanie do kursów językowych i dostęp do szkoleń rozwojowych;
• Elastyczne godziny: rozpoczynamy pracę między 7:00 a 10:00.
• Kantynę pracowniczą z dofinansowaniem do posiłków.
• Parking dla pracowników.

Drodzy Kandydaci, informujemy, że z uwagi na szczególną dbałość o przeciwdziałanie i zapobieganie naruszeniom prawa w Spółce TRUMPF HUETTINGER, jak również ze względu na kształtowanie bezpiecznego i przyjaznego środowiska pracy w Spółce, przyjęta została Procedura przyjmowania zgłoszeń wewnętrznych i podejmowania działań następczych w TRUMPF HUETTINGER Sp. z o.o. z siedzibą w Zielonce. Procedura ta jest udostępniona do wglądu zainteresowanym kandydatom, na ich żądanie.

W naszej firmie obowiązuje regulamin wynagradzania, z którego wynikają szczegółowe zasady płacowe – jest on dostępny do wglądu w siedzibie pracodawcy i zostanie udostępniony kandydatowi na życzenie.