Investor - Brasília

🚀 Sobre a Oportunidade

Na XP Inc., acreditamos que nosso time é a chave para o sucesso. Procuramos um Analista Sênior Investor para atuar em Brasília, com papel estratégico no desenvolvimento técnico da equipe e no suporte consultivo aos clientes. Procuramos alguém que combine conhecimento de mercado, forte habilidade de relacionamento e capacidade de influenciar pessoas, tornando-se uma referência para assessores e investidores.

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🔍 O Que Procuramos

Pré-requisitos:

• Certificação CEA ativa.
• Experiência e bagagem comercial.
•  Interesse genuíno pelo mercado financeiro e investimentos.
• Perfil consultivo, com excelente comunicação e construção de relacionamento.
• Capacidade de influenciar e engajar equipes.
• Interesse em atuar como referência técnica para assessores e clientes.

Diferenciais:

• Certificações CFP® ou CGA.
• Experiência com planejamento financeiro e patrimonial.
• Vivência em treinamento, desenvolvimento ou mentoria de equipes.
• Conhecimento técnico aprofundado sobre produtos e estratégias de investimento.

🎯 Desafios e Impacto

•  Apoiar assessores na construção de planejamentos financeiros alinhados aos objetivos de vida dos clientes.
•  Atuar como referência técnica, elevando o nível de conhecimento da equipe.
•  Compartilhar insights e análises de mercado, contribuindo para o desenvolvimento dos assessores.
•  Participar de reuniões e discussões estratégicas com clientes, agregando valor às recomendações de investimento.
• Fortalecer o relacionamento com investidores por meio de uma abordagem consultiva e de longo prazo.
•  Influenciar positivamente o time, promovendo uma cultura de aprendizado e excelência técnica.

Importante:

• Não é necessário possuir carteira de clientes.
• Necessário disponibilidade para viagens.

*Obs.: a contratação é CLT.

📍 Localidade: Brasília, DF

⏳ Etapas do Processo

1. Triagem inicial: Análise do currículo para verificar a adequação às qualificações e requisitos da vaga.

2. Testes gerais: Avaliação do alinhamento cultural com o teste da Mindsight e teste de raciocínio lógico da Predictive Index.

3. Entrevista com a equipe de Recrutamento: Discussão sobre as expectativas em relação à vaga e aos objetivos profissionais.

4. Entrevista com a liderança: Uma conversa para discutir sua visão e como você pode contribuir para a equipe e a empresa.

5. Entrevista com Head Comercial: Conversa para discutir sobre o seu perfil e características necessárias para contribuir com a operação

6. Oferta: Apresentação da proposta de trabalho, incluindo detalhes sobre remuneração e benefícios.