Human Resources Sr Generalist

Description

OBJETIVO DEL PUESTOAsegurar la correcta ejecución y cumplimiento de los procesos clave de Recursos Humanos, actuando como socio estratégico del negocio, brindando soporte integral a líderes y colaboradores, y garantizando el apego a políticas internas, legislación laboral y estándares corporativos. PRINCIPALES FUNCIONES DEL PUESTOA. Relaciones LaboralesAdministración y aplicación del RIT, alineado a lo establecido en CCT, LFT., buscando el buen ambiente de las relaciones laborales y comunicación con los asociados, mandos medios y representantes sindicales30%B. Cumplimiento LegalInvestigación y cierre de casos laborales, terminaciones laborales, a través del análisis, consulta con abogado y lineamientos establecidos por la compañía, incluyendo el vencimientos de contrato.15%C. Ambiente de TrabajoFomentar la cultura de compromiso, detectando y gestionando a través de encuestas de clima organizacional, Liderazgo, Cafetería, Trasporte acciones que contribuyan a la creación de un ambiente laboral positivo25%D. Programas de CompromisoEjecución de estrategias de compromiso y pertenencia  y participación en propuestas para el cumplimiento de la metas de estas iniciativas15%E. IndicadoresMonitoreo de Indicadores de Ausentismo, Rotación, Entrenamiento, Comunicación, etc... así como implementación de iniciativas que contribuyan al cumplimiento de la meta de estos Indicadores.15%Total 100% INDICADORES DE DESEMPEÑO KPI's ASOCIADOS A LA FUNCION KPI UNIDAD DE MEDIDA DESCRIPCIONRotación%# Asociados de renuncia voluntaria entre el # Asociados totalesAusentismo%# Asociados de ausentismo injustificado  entre el # Asociados totalesCasos Laborales%Días de Casos laborales abiertos

Requirements

HABILIDADES TECNICAS / NIVEL DE CONOCIMIENTO Conocimiento general Conocimiento específico Nivel de dominio Años de experienciaLegislación LaboralLFT, RIT, Cumplimiento a normativas laboralesCA2 a 4 añosCCTProceso de LegitimaciónCA2 a 4 añosManejo de SoftwareAnálisis de datos , Sistema Tress, ExcelCA2 a 4 años EXPERIENCIA LABORAL ÁreaPuestoNivel jerárquicoAñosRelaciones LaboralesGeneralista IIIndividual 1 - 3 Años EXPERIENCIA CRITICALegislación LaboralRelaciones Laborales