DIRECTEUR DES RESSOURCES HUMAINES (H/F)
About this role
RAISON D’ETRE
DU POSTE
Définir et piloter, sous l’autorité de la
Direction Générale, la gestion du recrutement, l’administration du capital humain, le
développement des compétences, la conformité au droit du travail et
l’amélioration du climat social.
MISSION DU POSTE
- Assurer une bonne gestion administrative du personnel pour un meilleur traitement des ratios de la société
- Favoriser la circulation de l’information et la communication entre la hiérarchie et le personnel dans le but de créer un climat social motivant
- Piloter l’exécution des activités RH afin de satisfaire à temps les besoins des clients internes
- Piloter le processus de formation du personnel
- Assurer la gestion et la rétention des talents
- Assister le capital humain dans la gestion de leur carrière
- Mettre en place un parcours inspirant d’induction des nouveaux collaborateurs
- Favoriser une culture d’entreprise et de performance en interne
TACHES PRINCIPALES
1) Administration du personnel
- S’assurer de la mise à jour des fichiers du personnel
- Effectuer le suivi des contrats de travail
- Réaliser les tâches administratives relatives au recrutement, en s’assurant que toutes informations relatives aux nouveaux engagés soient correctement établies
- Préparer les éléments des contrats d’embauche
- Suivre les statistiques concernant les travailleurs (absentéisme, effectif, ancienneté etc.)
- S’assurer de la mise au point du tableau de bord du personnel et le présenter à la Direction Générale
- Assurer les contacts avec l’extérieur (Inspection du travail, Agence pour la Promotion de l’emploi, Caisse Nationale de Sécurité Sociale, INPS etc…)
- Préparer les éléments variables de la paie
2) Communication interne
- Élaborer la communication à destination du personnel, sur les politiques et les objectifs globaux de l’entreprise
- Définir et déployer toute action de communication permettant le développement et l’application des valeurs de l’entreprise
- Organiser l’information montante et descendante.
3) Pilotage du Département des Ressources Humaines
- Superviser le règlement des conflits individuels
- Superviser l’élaboration des offres de recrutement
- Assurer la diffusion et le suivi des offres d’emploi
- Effectuer le premier tri des CV
- Assurer la planification des entretiens
- Effectuer les entretiens de premier niveau
- Elaborer et suivre le programme d’intégration des nouveaux staffs
- Collecter les données pour la réalisation des tableaux de bord
- Extraire les données des tableaux de bord et les fournir aux services demandeurs
4) Formation
- Piloter l’identification des besoins de formation
- Effectuer la planification des formations internes
- Participer à l’organisation pratique des formations
- Rédiger les rapports de formation pour l’ensemble des formations internes réalisées
Profil
PROFIL EXIGE POUR LE POSTE
• Niveau / Diplôme : BAC + 3
• Domaine /Formation professionnelle : Gestion des Ressources Humaines, Droit, sciences sociales
• Nombre d’années d’expérience requis : 05 ans
• Compétences managériales exigées :Vision stratégique et Leadership, Résolution de conflits, Intelligence émotionnelle, Communication Interne forte,Autonomie, Adaptabilité, Gestion du stress, Ethique et discrétion
Frequently Asked Questions
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