Werkstudent (m/w/d) im Bereich Talent Acquisition

Unternehmensbeschreibung

Turner & Townsend zählt zu den führenden, globalen Dienstleistungsunternehmen. Mit einem internationalen Netzwerk aus 228 Büros und über 20.000 Mitarbeitern unterstützen wir private und öffentliche Bauherren und Investoren bei der Steuerung und Realisierung komplexer Bauprojekte und zukunftsorientierter Infrastrukturprojekte.

Stellenbeschreibung

• Als Teil unserer HR-Teams werden Sie aktiv in unsere Recruitingprozesse, Employer Branding-Aktivitäten und Prozesse eingebunden.
• Sie übernehmen selbstständig die Koordination und Organisation von Vorstellungsgesprächen. In Ihrer Kommunikation mit Kandidat*innen sind Sie ein kompetenter Ansprechpartner stellen eine positive Candidate Experience sicher.
• Sie lernen unser Application Tracking-System kennen und pflegen dort selbständig Daten und Prozess-Schritte ein.
• Sie wirken bei der Organisation von Hochschulmessen und Inhouse-Events für Student:innen mit, recherchieren nach zielgruppenspezifischen Give Aways und übernehmen eigenständig Recherchethemen sowie die Erstellung von Benchmarks.

Qualifikationen

• Sie befinden sich mind. im 3. Semester Ihres Studiums im Bereich Wirtschaftswissenschaften , Sozialwissenschaften, o.ä. und haben Interesse an HR bzw. Sales-Themen.
• Sie verfügen über sehr gute Deutschkenntnisse sowie über sehr gute Englischkenntnisse und fühlen sich als Teil eines multinationalen Teams wohl.
• Sie sind eine freundliche, aufgeschlossene und serviceorientierte Persönlichkeit.
• Eine proaktive, zuverlässige und sorgfältige Arbeitsweise zeichnet Sie aus.
• Sie besitzen eine hohe digitale Affinität und fühlen sich im Umgang mit verschiedenen HR- und Recruiting-Systemen wohl. Der sichere Umgang mit MS Office sowie die Bereitschaft, sich schnell in neue Tools  einzuarbeiten, runden Ihr Profil ab.

Zusätzliche Informationen

• Learning & Development: zahlreiche Fachtrainings, Soft-Skills-Seminare und Mentoring sowie die Möglichkeit, an länderübergreifenden Arbeitsgruppen teilzunehmen. 

• Work-Life-Balance:  arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge, externe Mitarbeiterberatung und Rechtsunterstützung, Wellpass-Zuschüsse, vergünstigte Event-, Kultur-, Hotel- und Shopping-Highlights. 

• Go green: monatlich Geld zurück für die Nutzung von Bus, Bahn, Miet-E-Bike, Miet-E-Scooter, Car-Sharing etc. 

• Corporate Social Responsibility: einen freien Tag zur Unterstützung einer lokalen Wohltätigkeitsaktivität, zusätzlich Charity Sport Events, Spendenaktionen, etc. 

• Teamevents: regelmäßige Veranstaltungen, u.a. Sommerfeste, Weihnachtsfeiern und weitere Team- und Office-Events. 

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!     

Katharina Häckel                                       

www.turnerandtownsend.com

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It is strictly against Turner & Townsend policy for candidates to pay any fee in relation to our recruitment process. No recruitment agency working with Turner & Townsend will ask candidates to pay a fee at any time. 

Any unsolicited resumes/CVs submitted through our website or to Turner & Townsend personal e-mail accounts, are considered property of Turner & Townsend and are not subject to payment of agency fees. In order to be an authorised Recruitment Agency/Search Firm for Turner & Townsend, there must be a formal written agreement in place and the agency must be invited, by the Recruitment Team, to submit candidates for review.