Troubleshooting Process Quality Technician 80 - 100% (f/m/d)

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Die Möglichkeit

Der Bereich GIS (Gasisolierte Schaltanlagen) steht für höchste Qualität, Sicherheit und Effizienz – und genau hier setzt deine Rolle an. In dieser Rolle übernimmst du eine zentrale Funktion in der Bearbeitung und Koordination von Qualitätsmeldungen in der Produktion. Du erkennst Probleme frühzeitig, analysierst sie strukturiert und sorgst für nachhaltige Lösungen. Dabei arbeitest du eng mit verschiedenen internen Stakeholdern zusammen und trägst aktiv zur Weiterentwicklung unserer Prozesse bei.

Das kannst du bewirken

• Du bist die erste Eskalationsstufe für die Produktion und arbeitest eng mit internen Stakeholdern zusammen.

• Verantwortlich für die Erstellung und Koordination von Qualitätsmeldungen (QN) in der Produktion

• Sicherstellung der Einhaltung von Qualitäts- und Sicherheitsstandards

• Priorisierung von Qualitätsmeldungen (Q-Meldungen)

• Enge Zusammenarbeit mit internen Abteilungen wie Produktion, Qualität, Engineering, Planung, Projektleitung und Einkauf

• Du untersützt die Weiterentwicklung von Troubleshooting Prozessen zur kontinuierlichen Verbesserung

• Unterstützung bei Audits und internen Reviews

Das bringst du mit

• Technische Ausbildung im Bereich Elektrotechnik, Maschinenbau, Qualität

• Erfahrung im Troubleshooting, Produktionsprozesse oder in Qualitätsmanagement

• Analytisches Denken, strukturierte Arbeitsweise und hohe Problemlösungskompetenz

• Ausgeprägte Kommunikations- und Entscheidungsfähigkeit

• Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse

• Kenntnisse in SAP, DPS und MES

• Detaillierte Produktkenntnisse im Bereich Gas Isolierte Schaltanlagen

Mehr über uns

Bei Hitachi Energy glauben wir an die Kraft der Vielfalt, Zusammenarbeit und Innovation. Unsere Kultur ist geprägt von kontinuierlichem Lernen und dem gemeinsamen Ziel, nachhaltige Energielösungen zu gestalten. Wir fördern ein inklusives Arbeitsumfeld, in dem jede Meinung zählt und du deine Ideen einbringen kannst – unabhängig von Herkunft, Geschlecht oder Hintergrund.

Accessibility and reasonable accommodation

Qualified individuals with a disability may request a reasonable accommodation if you are unable or limited in your ability to use or access the Hitachi Energy career site as a result of your disability. You may request reasonable accommodations by completing a general inquiry form on our website. Please include your contact information and specific details about your required accommodation to support you during the job application process.

This is solely for job seekers with disabilities requiring accessibility assistance or an accommodation in the job application process. Messages left for other purposes will not receive a response.

Use of Al and automated tools in recruitment

As part of our recruitment process, Hitachi Energy uses digital and automated tools, including Al-supported solutions, to assist with activities such as application screening, job matching, and interview scheduling. These tools are designed to support our recruiters and do not replace human decision-making. Candidate data is processed in accordance with applicable data protection and employment laws as well as Hitachi's Global Data Privacy Notice.

Background Screening and Security Checks

As part of the hiring process, Hitachi Energy conducts pre-employment background checks that may include verification of employment history, education, criminal records, and other relevant information, in accordance with applicable laws.

For certain roles—particularly those involving access to sensitive information, financial responsibilities, client data, regulated environments, or security-sensitive functions—additional or more comprehensive background or security screenings may be required. These may include, but are not limited to, enhanced criminal history checks, credit history reviews (where legally permissible), sanctions screening, or other due diligence measures aligned with the responsibilities of the position.

The scope and depth of any background or security review will be determined based on the nature of the role and business necessity, and will always be conducted in compliance with applicable federal, state, and local laws. Candidates will be notified and, where required, asked to provide consent prior to the initiation of any such checks.