STAGE 2027 - Gouvernance RH & Amélioration Continue (h/f)

Job Description:

Et si votre aventure professionnelle commençait avec Airbus !

Vous recherchez un stage de fin d'année ou intégré dans une année de césure vous permettant de valider votre diplôme ?

Nous vous proposons de travailler dans une entreprise leader mondial dans son domaine, tournée vers le digital, à la pointe de la recherche et de l'innovation !

Une offre de stage intitulée « Stage en Gouvernance RH & Amélioration Continue (h/f) » vient de s'ouvrir au sein d'Airbus Helicopters à la Direction des Ressources Humaines.

Vous rejoindrez le département HR Transformation & Digital AH.

Votre stage consistera à assister le Business Improver RH dans le pilotage des 4 piliers majeurs de la gouvernance RH :

• L'alignement des processus RH
• Le suivi de la performance
• L 'anticipation des risques et opportunités
• L'amélioration continue et la digitalisation des activités RH.

Idéalement, ce stage d'une durée de 6 mois commencera en Janvier (la période est communiquée à titre indicatif, et pourra être revue).

Tâches et responsabilités :

Votre tuteur/tutrice vous aidera à identifier vos objectifs professionnels et vous accompagnera dans le développement de vos compétences. Vos principales activités seront les suivantes :

Projets d’amélioration continue & Digitalisation:

• Accompagner le déploiement et la conduite du changement autour de nouveaux outils digitaux RH (ex: HR Copilot / Chatbot interne).

• Proposer et appliquer des principes d'amélioration continue (Lean & AOS) pour rationaliser les opérations quotidiennes.

• Participer au suivi et à la structuration du calendrier RH annuel.

Suivi de la Performance RH :

• Participer au suivi des objectifs stratégiques RH et de leurs plan d’actions. 

• Déployer le nouvel outil de suivi de performance (Skywise) et s’assurer de son intégration au sein des équipes RH

Anticipation des Risques & Opportunités RH (Risks & Opportunities) :

• Contribuer à l'identification, la cartographie et la revue trimestrielle des Risques et Opportunités RH.

• Suivre l'exécution des stratégies de mitigation des risques et de maximisation des opportunités.

Gestion & Harmonisation des Processus :

• Contribuer à l’optimisation des processus RH au sein du CES (Company Excellence System)

• Participer aux entretiens et échanges avec les régions et filiales (ex: USA, UK, Roumanie) pour renforcer la connexion et assurer l'alignement transnational

Ce stage vous permettra notamment de développer les compétences suivantes :

• Gestion de projet RH dans un environnement international et trans-divisionnel.

• Maîtrise du pilotage de la performance RH et des outils de Data Analytics (ex: Skywise).

• Compréhension approfondie des enjeux de gouvernance, de conformité et de gestion des risques RH.

• Application pratique des méthodologies d'amélioration continue (Lean, AOS) et accompagnement du changement sur des outils d'IA/digitalisation.

Profil recherché :

Vous préparez actuellement un diplôme de niveau Bac+4 ou Bac+5 (Master, École de Commerce ou Université) en SIRH (système d'information des ressources humaines), management stratégique /des projets ou dans une discipline apparentée.

Vous faites preuve des compétences suivantes :

Compétences transversales :

• Excellente communication écrite et orale

• Rigueur

• Proactivité

• Curiosité intellectuelle

• Travail en équipe

​​Compétences techniques :

• Solides capacités d'analyse, de synthèse et aisance avec les données RH.

• Appétence pour le digital : Intérêt marqué pour la gestion de projet, l'optimisation des processus et la transformation digitale des RH.

• Aisance avec les systèmes d'information et l'environnement Google Workspace.

Compétence linguistique :

• Anglais : courant/avancé, indispensable pour interagir avec des interlocuteurs internationaux.

Prochaines étapes :

Votre candidature sera examinée par notre équipe de recrutement dans les prochains jours. Si votre profil correspond à nos pré requis, vous serez invité(e) à réaliser un entretien vidéo, lequel sera analysé par nos recruteurs.

Les candidatures retenues seront ensuite transmises au manager opérationnel pour un entretien final.

Rejoignez-nous !

This job requires an awareness of any potential compliance risks and a commitment to act with integrity, as the foundation for the Company’s success, reputation and sustainable growth.

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