Sales Team Leader – US Market

rehire· Sales
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About this role

Rol:

En Rehire estamos buscando un/a Sales Team Leader para liderar y escalar nuestro equipo comercial, con foco en la apertura del mercado estadounidense y el desarrollo de clientes Enterprise.

Buscamos un perfil comercial con mentalidad estratégica y enfoque hands-on, capaz de combinar liderazgo, prospección y desarrollo de negocio. Será responsable de estructurar procesos, impulsar el desempeño del equipo y generar nuevas oportunidades comerciales que acompañen el crecimiento de la compañía.

Responsabilidades:

  • Liderar y desarrollar el equipo de ventas de Rehire.

  • Diseñar e implementar la estrategia comercial para el mercado de Estados Unidos.

  • Prospectar activamente nuevos clientes, especialmente empresas Mid-Market y Enterprise.

  • Generar reuniones comerciales y desarrollar nuevas oportunidades de negocio.

  • Construir y optimizar el proceso comercial, identificando oportunidades de mejora.

  • Definir métricas, KPIs y procesos para aumentar la eficiencia del área.

  • Acompañar, capacitar y dar seguimiento al desempeño del equipo comercial.

  • Trabajar en conjunto con Marketing y Recruiting para alinear la estrategia de crecimiento.

  • Gestionar negociaciones comerciales y participar en el cierre de cuentas estratégicas.

  • Mantener actualizado el CRM y generar reportes sobre el pipeline y resultados comerciales.

  • Analizar tendencias del mercado y detectar nuevas oportunidades de expansión.

Requisitos:

  • Experiencia liderando equipos comerciales o de Business Development.

  • Experiencia en empresas de reclutamiento, staffing, outsourcing o servicios de RRHH.

  • Sólida experiencia en prospección outbound y generación de nuevos negocios.

  • Experiencia desarrollando clientes en el mercado de Estados Unidos.

  • Experiencia vendiendo servicios B2B, preferentemente consultivos.

  • Experiencia negociando con empresas Mid-Market y Enterprise.

  • Conocimiento de procesos de ventas, gestión de pipeline y CRM.

  • Capacidad para estructurar procesos comerciales y definir indicadores de gestión.

  • Excelentes habilidades de negociación, comunicación y liderazgo.

  • Perfil estratégico con fuerte orientación a resultados.

  • Nivel de inglés avanzado (C1 o equivalente) para mantener reuniones comerciales y negociar con clientes internacionales.

Acerca de la posición

· Horario: Lunes a viernes de 9:00 a 18:00. Con una hora de almuerzo

· Modalidad: 100% Remoto. Encuentros presenciales: 1/2 veces al mes (team meetups)

· Ubicación: Buenos Aires, Capital Federal.

· Oportunidad de crecimiento a medida que se desarrolle la plaza.

Si cumplís con los requisitos y estás interesado en esta emocionante oportunidad, aplicá en www.rehire.ar/jobs y enviá tu CV.

Frequently Asked Questions

Is the salary disclosed for the Sales Team Leader – US Market position at rehire?
The salary for this Sales Team Leader – US Market role at rehire is not publicly listed. Click "Apply Now" to learn more about the compensation package on their official careers page.
Is the Sales Team Leader – US Market job at rehire remote?
Yes, this Sales Team Leader – US Market position at rehire is remote, with team members based in Argentina. You can work from home or anywhere in the supported regions.
Is the Sales Team Leader – US Market role at rehire full-time or part-time?
This is listed as a FullTime position. It is posted as a Sales Team Leader – US Market role in the Sales department at rehire.
Which team or department does the Sales Team Leader – US Market at rehire belong to?
This Sales Team Leader – US Market position is part of the Sales department at rehire. See the full job description for more information about the team structure and responsibilities.
How do I apply for the Sales Team Leader – US Market position at rehire?
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When was the Sales Team Leader – US Market job at rehire posted?
This Sales Team Leader – US Market position at rehire was posted on Aug 14, 2026. Apply as soon as possible — early applications are often reviewed first.
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