Organizational Design Lead

Ми — агентство Everstar. Наше завдання — допомагати приватним компаніям оборонної сфери знаходити талановитих людей та наближати перемогу України.

Один з наших клієнтів займається виробництвом техніки та радіоелектронних пристроїв, що покращує ефективність ведення бойових дій.

Компанія постійно зростає, розвивається та вдосконалює робочі процеси.

У зв’язку з розширенням напряму організаційного розвитку шукаємо Organizational Design Lead.

Ця роль передбачає безпосередній вплив на масштабування компанії: необхідно забезпечити збереження темпів зростання без втрати керованості, впорядкувати організаційну структуру та процеси прийняття рішень, а також привести організаційну модель у відповідність до міжнародних стандартів.

Необхідні навички та досвід:

• 5+ років досвіду в організаційному дизайні, управлінському консалтингу, операційних трансформаціях або масштабуванні компаній;

• Практичний досвід роботи з компаніями 1000+ співробітників;

• Глибоке розуміння організаційних структур, матричних та продуктових моделей, governance і decision rights;

• Досвід редизайну ролей, департаментів і управлінських контурів;

• Досвід ефективної взаємодії з C-level;

• Сильне системне мислення і здатність бачити “вузькі місця” в управлінні;

• Вміння працювати з конфліктами повноважень і організаційною політикою.

Ключові обов'язки:

• Проєктувати та підтримувати цільову організаційну модель компанії;

• Перекладати бізнес-стратегію у структуру, ролі та мандати;

• Будувати та оновлювати департаменти, хаби та кросфункціональні моделі;

• Визначати та фіксувати decision rights та зони відповідальності;

• Оптимізувати levels of management та spans of control;

• Виявляти й усувати дублювання, “сірі зони” та bottlenecks у прийнятті рішень;

• Працювати напряму з CPO, CEO та COO;

• Партнеритися з Head of Organizational Development.

Умови:

• Офіційне працевлаштування та відпустка — 24 календарні дні на рік;
• Медичне страхування після успішного проходження випробувального терміну;
• Можливість бронювання (за наявності актуальних військово-облікових документів);
• Можливість впливати на ключові управлінські рішення та реалізовувати системні зміни на рівні всієї компанії;
• Складні, нетривіальні задачі, що забезпечують швидке професійне зростання та розширення експертизи;
• Сильне середовище: команда професіоналів, орієнтована на результат, розвиток і впровадження інновацій.