Menadżer/Menadżerka ds. Rozwoju Produktów i Procesów Cyfrowych

Kluczowe zadania:

• Współtworzenie i realizacja strategii rozwoju produktów kredytowych i procesów cyfrowych, w tym analiza danych i potrzeb klienta wraz z rozpoznaniem rynku
• Kreowanie rozwiązań i poszukiwanie usprawnień
• Współpraca i konsultacje z interesariuszami wewnętrznymi i zewnętrznymi
• Monitoring i raportowanie
• Realizacja projektów zmieniających proces i produkt wraz z jego parametrami finansowymi, w tym przygotowywanie wymagań biznesowych oraz dokumentacji, i dbanie o zgodność projektowanych rozwiązań z przepisami prawa oraz przeprowadzanie kontroli i testów UAT

Czego oczekujemy od Kandydatów:

• doświadczenia w branży finansowej w obszarze rozwoju produktów i procesów,
• wyższego wykształcenia
• znajomości rynku produktów finansowych, w tym kredytów online
• doświadczenia w pracy projektowej metodami zwinnymi, popartego sukcesami
• odporności na stres oraz konstruktywnego reagowania na zmienność otoczenia
• umiejętności analitycznego myślenia, zdolności do przetwarzania złożonych informacji oraz szybkiego i sprawnego wnioskowania
• umiejętności budowania długofalowych relacji wewnątrz i na zewnątrz organizacji        
• zainteresowania nowymi technologiami oraz pasji w realizowaniu innowacji

Mile widziane:

• znajomość MS SQL i Power BI
• znajomość zasad prostego języka i wymagań WCAG 2.1
• znajomość języka angielskiego na poziomie komunikatywny

Oferujemy

• Dodatkowe składniki wynagrodzenia: m.in. premia roczna

• Dostęp do wiedzy no limit- wewnętrzna strefa wymiany wiedzy, platforma szkoleniowa Dojo z dostępem do szkoleń na LinkedIn Learning, IBM oraz O’Reilly, program mentoringowy, webinary i podcasty eksperckie

• Kursy języka angielskiego i nie tylko

• Prywatną opiekę medyczną – Medicover

• Kartę Multisport

• Elastyczne systemy czasu pracy nastawione na zachowanie równowagi życia zawodowego i prywatnego

• Możliwość pracy w systemie hybrydowym

• Program Buddy

• Program Poleceń Pracowniczych z możliwością otrzymania nagrody finansowej za skuteczne polecenie

• Możliwość wykupienia ubezpieczenie na życie – dogodne pakiety dla siebie i rodziny

• Program zniżek na usługi firmowe

• Dodatkowe świadczenia socjalne

• Dostęp do platformy psychologicznej

• Parking samochodowy dla pracowników

• Parking dla rowerów i prysznic – jeśli jeździsz do pracy rowerem

• Program „na bank bez barier!” - tu możesz być sobą. Wyróżnia nas wysokie poczucie różnorodności i inkluzywności.

• Przyjazną atmosferę w pracy, imprezy integracyjne i spotkania team buildingowe

• Przestrzeń dla Ciebie - pięknie wyposażone biuro i strefa relaksu

Etapy rekrutacji:

• Rozmowa telefoniczna z naszą Rekruterką

• Zdalne spotkanie z Kierownikiem i Rekruterką

• Decyzja

Przyjęliśmy silną kulturę ryzyka i oczekujemy od wszystkich naszych pracowników, niezależnie od zajmowanego stanowiska, proaktywnej i odpowiedzialnej postawy w zarządzaniu ryzykiem.