Management de transition – Contrôle de gestion (H/F)

Description de l'entreprise

EPSA est un groupe européen, spécialiste de la performance. Nous optimisons les résultats financiers, opérationnels et durables de nos clients.

Reconnus pour notre savoir-faire technique et la diversité de nos expertises métiers. Notre plateforme de solutions s’articule autour de la performance achats, du financement de l’innovation et de la transition énergétique et environnementale.

Présents dans une quarantaine de pays, avec 3 200 collaborateurs engagés et un chiffre d'affaires net de 500 M€, nous sommes le partenaire de référence pour toute organisation souhaitant améliorer sa productivité et sa rentabilité.

Portés par un esprit entrepreneurial et une volonté d’impact positif, nous nous appuyons sur la diversité de nos expertises pour renforcer la performance.

• Soutien à la performance financière des entreprises par l’optimisation de l’ensemble des charges sociales et fiscales, par l’accompagnement du financement de l’innovation, la recherche de subventions ou encore la gestion des risques financiers.
• Accompagnement opérationnel de l’ensemble des fonctions clés ou des projets de transformation de l’entreprise : Achats, Digital & IT, Opérations & Supply Chain, Transformation.
• Renforcement des recherches d’économies (coûts, optimisation process…) par la mise à disposition de nos meilleurs experts ou des solutions d’externalisation pertinentes.

Enfin, nous savons répondre aux enjeux de performance environnementale en allant des dimensions réglementaires ESG, plans de performance énergétiques ou de mobilités durables, à la définition et mise en œuvre de véritables stratégies RSE, climat ou décarbonation. 

Description du poste

La mission consiste à assurer temporairement le pilotage opérationnel du 
contrôle de gestion d’un territoire d’IDF, à sécuriser ses principaux cycles 
de gestion et à seconder voire remplacer ponctuellement le responsable 
d’activité dans ses missions courantes.
Le manager de transition prendra notamment en charge :
• Le suivi des indicateurs relatifs au patrimoine, à la vacance, au 
recouvrement, aux charges, aux budgets d’entretien, aux syndics 
et au fonctionnement des directions territoriales ;
• L’analyse des marges de contribution des directions territoriales 
selon le nouveau modèle de gestion ;
• La préparation et l’animation des revues mensuelles de gestion 
avec les équipes opérationnelles 

• L’identification et la valorisation des risques et opportunités, ainsi 
que l’élaboration et le suivi des plans d’action ;
• La production des tableaux de bord mensuels, analyses d’activité 
et rapports trimestriels ;
• La responsabilité des clôtures intermédiaires et annuelles : 
provisions, opérations diverses, options de clôture, créances, 
encaissements, impayés, recouvrement et contentieux ;
• Le pilotage budgétaire du périmètre dans Anaplan et 
l’alimentation de Visial pour le plan moyen terme ;
• La fiabilisation des données et des outils : PIH, EVEN, CEGID, 
Qlik, Anaplan et bases articles ;
• Le suivi des charges récupérables et non récupérables, de la 
récupérabilité des frais de gardiennage, de la TFPB, des 
subventions PMR, des cotisations ANCOLS et des enquêtes 
SLS/OPS ;
• Le suivi de la sinistralité, des assurances immeubles et des 
projets métiers ;
• Le suivi des impayés, des créances douteuses et des passages 
à perte/profits en lien avec les territoires,
• Le suivi des provisions pour risques et charges avec propositions 
d’arbitrages documentées,
• La coordination des demandes émanant du Comex, des 
actionnaires, des commissaires aux comptes, d’ANCOLS, de 
Moody’s, des établissements bancaires ou des partenaires 
sociaux ;
• La contribution aux études, business cases, DIP et DIS ;
• Le suivi des opérations d’investissements et des baux à long 
terme ;
• L’accompagnement des évolutions d’outils et des expressions de 
besoin relatives aux indicateurs de pilotage ;
• La formalisation des travaux et l’organisation du transfert de 
compétences en fin de mission.
 

Qualifications

Le niveau de conseil attendu est : 
Manager de transition senior disposant d’une expérience significative en 
contrôle de gestion opérationnel, idéalement dans le logement social, 
l’immobilier ou la gestion de patrimoine.
Compétences attendues
Profil senior attendu avec 7-15 ans d'expérience sur ce type de mission.
• Forte autonomie et prise en main rapide d’un périmètre 
complexe;
• Maîtrise des clôtures, de l’élaboration budgétaire et du pilotage 
de la performance ;
• Solides connaissances comptables et financières ;
• Capacité à dialoguer avec les directions territoriales, les métiers, 
la comptabilité, la DSI et la gouvernance ;
• Leadership, capacité d’animation et orientation résultats ;
• Excellentes capacités d’analyse, de synthèse et de rédaction ;
• Maîtrise d’Excel et d’outils BI/EPM, notamment Qlik et Anaplan ;
• La connaissance de CEGID, PIH, EVEN ou Visial constitue un 
atout

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