Learning & Development Manager

Description de l'entreprise

Étendu sur 18 hectares en bord de mer dans la baie de Taghazout, le resort se situe à 17 km de la ville d’Agadir, à proximité des dunes désertes de la région de Souss-Massa-Draa offrant ainsi un éventail d’expériences sur-mesure.

Description du poste

Rattaché(e) au Directeur People & Culture, le/la Learning & Development Manager est responsable de la conception, de la mise en œuvre et du pilotage de la stratégie Learning & Development de l’hôtel. Son rôle consiste à garantir que les Heartists et les leaders développent en continu les compétences, les connaissances et les comportements nécessaires pour offrir des expériences clients exceptionnelles, en accord avec les standards de Fairmont Hotels & Resorts.

Ce poste contribue activement à instaurer une culture d’apprentissage continu, d’excellence de service et de développement du leadership, en agissant à la fois comme facilitateur, coach et partenaire stratégique pour l’ensemble des départements.

Responsabilités principales

Stratégie Learning & Development

• Développer et mettre en œuvre une stratégie complète de Learning & Development alignée avec les objectifs business, les standards Fairmont et les besoins de développement des Heartists.

• Travailler en étroite collaboration avec les chefs de département afin de définir, évaluer et mettre à jour le plan de formation annuel de l’hôtel.

• Analyser les besoins opérationnels, les données de performance et les tendances afin de mettre en place des stratégies d’amélioration continue.

Onboarding et expérience Heartist

• Assurer et animer un programme d’intégration de haute qualité pour tous les nouveaux Heartists.

• Mettre à jour et faire évoluer en continu le programme d’onboarding afin de garantir cohérence, impact et alignement avec la culture de l’entreprise.

• Collaborer avec les départements opérationnels afin d’assurer une intégration efficace au sein des équipes.

Conception et animation des programmes de formation

• Concevoir et animer des sessions de formation, ateliers et séminaires (corporate et locaux) dans différents domaines, notamment :

  • L’excellence du service et l’expérience client

  • Le développement du leadership

  • Les compétences techniques et opérationnelles

  • La conformité, la santé et la sécurité

• Utiliser des méthodes d’apprentissage variées et innovantes : formation en salle, e-learning, apprentissage expérientiel et formation sur le terrain.

• Créer des programmes de formation personnalisés afin de répondre aux écarts de performance et aux besoins spécifiques du business.

Collaboration, leadership et développement des talents

• Collaborer avec les responsables de département afin d’identifier les besoins en formation et proposer des solutions adaptées.

• Participer activement à l’équipe de leadership afin de promouvoir une culture de développement et d’engagement.

• Agir en tant que mentor et coach pour soutenir le développement professionnel des Heartists et des leaders à tous les niveaux.

• Développer et accompagner les formateurs départementaux afin d’assurer la cohérence et la qualité des formations dans l’ensemble de l’hôtel.

Évaluation de la performance et mesure de l’impact

• Superviser le processus d’évaluation de la performance, en veillant à la bonne réalisation des évaluations annuelles et de période d’essai.

• Mesurer l’efficacité des programmes de formation à travers les retours, évaluations, indicateurs de performance et KPI.

• Analyser les résultats et proposer des actions d’amélioration continue pour maximiser l’impact des formations.

• Maintenir un suivi précis de toutes les activités de formation et de développement.

Partenariats et amélioration continue

• Développer et gérer des partenariats avec des organismes de formation externes, des associations professionnelles et des spécialistes régionaux L&D.

• Se tenir informé des nouvelles tendances, innovations et bonnes pratiques en matière de formation dans l’industrie hôtelière.

• Soutenir le déploiement des programmes de formation corporate d’Accor et de Fairmont au sein de l’hôtel.

• Coordonner des activités favorisant l’intégration des équipes et le renforcement de la culture organisationnelle.

Qualifications

• De préférence un Bachelor ou diplôme universitaire en Management Hôtelier.

• Minimum 2 ans d’expérience en gestion Learning & Development (L&D).

• Excellentes compétences de communication en Francais et Anglais.

Informations supplémentaires

À PROPOS DES HÔTELS FAIRMONT
Chez Hôtels Fairmont, nous offrons à nos clients la meilleure expérience dans l’hôtellerie au sein de chacun de nos établissements. Nous savons que pour fournir les meilleurs services à nos clients, nous devons offrir ce qui se fait de mieux à nos employés. C’est pourquoi vous trouverez des opportunités professionnelles exceptionnelles en Amérique du Nord, dans les Caraïbes, en Europe, en Afrique, au Moyen-Orient et en Asie-Pacifique, ainsi que les meilleures possibilités de formation, d’évolution de carrière, de reconnaissance et de récompenses du secteur. Hôtels Fairmont réunit des hôtels légendaires, haut-lieux prestigieux, tels que The Savoy à Londres, The Plaza à New York et le Fairmont Peace Hotel à Shanghai. Nos équipes sont guidées par les valeurs de respect, d’intégrité, de travail d’équipe et d’autonomie ; nous respectons les normes d’éthique et de qualité les plus élevées et traitons tous les collègues avec équité et dignité. Leader sur le plan communautaire et environnemental, Fairmont est également réputée pour ses pratiques touristiques éco-responsables et son programme reconnu de Partenariat environnemental. Un avenir prometteur vous attend.