Koordinátor servisních techniků/Project Manager (m/ž)

Location:

Job ID:

Date Posted:

Company Name:

Profession (Job Category):

Job Schedule: 

Remote:

Job Description:

V souvislosti s dalším růstem našeho servisního oddělení a rozšiřováním týmu hledáme koordinátora servisních projektů, který převezme odpovědnost za řízení části servisních zakázek a bude důležitým partnerem pro naše zákazníky i interní týmy.
Hledáme člověka, který se stane součásti čtyřčlenného týmu koordinátorů/project managerů a efektivně bude řídit servisní projekty po technické i finanční stránce. Společně s týmem bude předcházet rizikům, budovat dlouhodobé vztahy se zákazníky a aktivně přispívat k dalšímu rozvoji našeho oddělení.


Co vás čeká

• Vedení projektů od začátku až do konce, včetně plánování, monitorování a kontroly všech činností.
• Sledování a kontrola finančních aspektů projektů, včetně fakturace, nákladů, výdajů a cash flow.
• Identifikace, kvantifikace a řízení rizik, zajištění, že všechny příležitosti jsou využity.
• Hlavní kontakt pro zákazníky a interní i externí dodavatele, řešení problémů a budování silných vztahů.
• Zajištění všech potřebných služeb, materiálů a vybavení od dodavatelů, včetně jednání a řešení reklamací.

Požadavky

• SŠ/VŠ vzdělání v elektro nebo jiném technickém oboru, nebo v oblasti managementu.
• Ideálně zkušenosti s řízením projektů v oblasti servisu nebo služeb.
• Silné organizační a komunikační dovednosti.
• Schopnost efektivně řídit čas a zdroje.
• Zkušenosti s finančním řízením projektů.
• Schopnost identifikovat a řídit rizika.
• Týmový hráč s proaktivním přístupem.
• Aktivní znalost angličtiny

Co vám nabízíme

• Jistotu a stabilitu úspěšné globální společnosti v oblasti energetiky, která dlouhodobě roste a investuje do budoucnosti.
• Možnost podílet se na zajímavých mezinárodních projektech s reálným dopadem.
• Stabilní kolektiv, podporu zkušených kolegů a kvalitní zaškolení.
• Moderní pracovní prostředí s výbornou dopravní dostupností a parkováním zdarma.
• 5 týdnů dovolené.
• Narozeninové volno.
• Pružnou pracovní dobu v rozsahu 7,5 hodiny denně.
• Dotované stravování v závodní jídelně nebo stravenky.
• Cafeterii nebo MultiSport kartu v hodnotě 7 000 Kč ročně (Edenred karta).
• Příspěvek na penzijní připojištění ve výši 2 až 3 % ze mzdy.
• Zvýhodněné mobilní tarify pro zaměstnance i jejich rodinné příslušníky.
• Odměny za odpracované roky, při odchodu do důchodu a řadu dalších benefitů.

Accessibility and reasonable accommodation

Qualified individuals with a disability may request a reasonable accommodation if you are unable or limited in your ability to use or access the Hitachi Energy career site as a result of your disability. You may request reasonable accommodations by completing a general inquiry form on our website. Please include your contact information and specific details about your required accommodation to support you during the job application process.

This is solely for job seekers with disabilities requiring accessibility assistance or an accommodation in the job application process. Messages left for other purposes will not receive a response.

Use of Al and automated tools in recruitment

As part of our recruitment process, Hitachi Energy uses digital and automated tools, including Al-supported solutions, to assist with activities such as application screening, job matching, and interview scheduling. These tools are designed to support our recruiters and do not replace human decision-making. Candidate data is processed in accordance with applicable data protection and employment laws as well as Hitachi's Global Data Privacy Notice.

Background Screening and Security Checks

As part of the hiring process, Hitachi Energy conducts pre-employment background checks that may include verification of employment history, education, criminal records, and other relevant information, in accordance with applicable laws.

For certain roles—particularly those involving access to sensitive information, financial responsibilities, client data, regulated environments, or security-sensitive functions—additional or more comprehensive background or security screenings may be required. These may include, but are not limited to, enhanced criminal history checks, credit history reviews (where legally permissible), sanctions screening, or other due diligence measures aligned with the responsibilities of the position.

The scope and depth of any background or security review will be determined based on the nature of the role and business necessity, and will always be conducted in compliance with applicable federal, state, and local laws. Candidates will be notified and, where required, asked to provide consent prior to the initiation of any such checks.