Head of Talent Acquisition

Lieu : Gennevilliers, France

Construisons ensemble un avenir de confiance

Thales est un leader mondial des hautes technologies spécialisé dans trois secteurs d’activité : Défense & Sécurité, Aéronautique & Spatial, et Cyber & Digital. Il développe des produits et solutions qui contribuent à un monde plus sûr, plus respectueux de l’environnement et plus inclusif. Le Groupe investit près de 4,5 milliards d’euros par an en Recherche & Développement, notamment dans des domaines clés de l’innovation tels que l’IA, la cybersécurité, le quantique, les technologies du cloud et la 6G. Thales compte près de 85 000 collaborateurs dans 65 pays. ​

Nos engagements, vos avantages

• Une réussite portée par notre excellence technologique, votre expérience et notre ambition partagée

• Un package de rémunération attractif

• Un développement des compétences en continu : parcours de formation, académies et communautés internes

• Un environnement inclusif, bienveillant et respectant l’équilibre des collaborateurs

• Un engagement sociétal et environnemental reconnu

Votre quotidien

Le Campus de Gennevilliers est le cœur des activités de conception, de développement et de soutien des grands systèmes de défense : radiocommunications, réseaux et systèmes d’infrastructure résilients, communications par satellite, combat collaboratif et cybersécurité. Situé au nord de Paris, il est rapidement accessible en transports en commun.

Vos missions

En tant que Responsable d'équipe Talent Acquisition de la GBU SIX, vous pilotez une équipe de Talent Acquisition Partners et contribuez activement à la mise en œuvre de la stratégie d'acquisition des talents sur votre périmètre.

À ce titre, vous :

• Animez, accompagnez et développez votre équipe afin de garantir l'atteinte des objectifs de recrutement, la montée en compétences des collaborateurs et le partage des bonnes pratiques.
• Assurez le pilotage du plan de recrutement en veillant à la qualité des recrutements, au respect des délais et à la bonne gestion des postes stratégiques ou critiques.
• Garantissez la fiabilité des données de recrutement et le suivi des indicateurs de performance permettant de piloter l'activité et d'identifier les plans d'actions nécessaires.
• Déployez la stratégie Diversité & Inclusion du Groupe et contribuez à l'atteinte des objectifs de diversité de votre périmètre.
• Participez au rayonnement de la marque employeur en proposant des initiatives innovantes visant à renforcer l'attractivité de nos métiers, de nos offres et de nos processus de recrutement.
• Accompagnez les managers, les HR Business Partners et les parties prenantes dans la définition et la mise en œuvre de leurs stratégies de recrutement.

Votre profil

Diplômé(e) d'un Bac+5, vous justifiez d'au moins 5 ans d'expérience dans le recrutement, idéalement acquise au sein d'un environnement industriel, d'un cabinet de recrutement ou d'une ESN.

Vous disposez d'une première expérience réussie en animation ou management d'équipe et êtes reconnu(e) pour votre capacité à fédérer autour d'objectifs communs.

Compétences recherchées :

• Expertise des processus de recrutement et des stratégies de sourcing.
• Capacité à piloter une activité à travers des indicateurs de performance et à construire des plans d'actions adaptés.
• Bonne connaissance du marché de l'emploi, du système éducatif français et des enjeux d'attractivité.
• Maîtrise des outils digitaux de recrutement et des réseaux sociaux professionnels.
• Sensibilité aux enjeux de Diversité & Inclusion et de marque employeur.

Leadership, sens du service, esprit d'analyse, capacité d'influence et orientation résultats sont des qualités qui vous caractérisent.

Alors ce poste est fait pour vous.

Thales, entreprise Handi-Engagée, reconnait tous les talents. La diversité est notre meilleur atout. Postulez et rejoignez nous !