HR Business Partner (HRBP)

rentokilinitial1· Human Resources
📍 fr📍 Marseille📍 Marseille, , FranceFull time

About this role

Description de l'entreprise

Prêt(e) à façonner l'avenir de nos talents et à propulser notre stratégie business ?

Rentokil Initial, leader mondial en prestations de services en Hygiène sanitaire et Bien-Être auprès des entreprises, recherche son/sa futur(e) HR Business Partner (HRBP) en mode hybride pour accompagner la dynamique du Sud de la France.

Si vous cherchez un rôle où votre vision stratégique, votre leadership et votre agilité ont un impact direct sur le terrain et la performance d'un grand groupe, ce poste est fait pour vous !

 

Description du poste

Votre Mission en bref

Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines (Pôle HRBP, Projets & Communication RH) qui se trouve au siège à Boulogne, vous êtes le/la conseiller(e) de confiance de nos leaders régionaux. Votre objectif ? Aligner la stratégie RH avec les enjeux business (People Agenda), piloter la transformation et positionner Rentokil Initial comme un employeur de choix.

 Vos Partenaires 

  • En interne : Un réseau de clients variés et exigeants (Directeur Général, Directeur Business Unit, Directeurs Opérationnels et Commerciaux, Managers, équipes RH France & Groupe).

  • En externe : Un écosystème d'experts (prestataires, avocats, consultants, spécialistes du droit du travail, administrations).

 Vos Défis au Quotidien

En tant que véritable partenaire stratégique, vos missions s'articulent autour de grands piliers :

  • Partenariat Stratégique & Conseil : Accompagner et guider les dirigeants dans leurs prises de décision RH et business.

  • Gestion des Talents & Succession : Anticiper les besoins futurs, bâtir les plans de succession et déployer des stratégies de développement et de formation sur-mesure.

  • Performance & Coaching : Impulser la culture du feedback continu et accompagner les managers dans le développement de leurs équipes.

  • Conduite du Changement : Piloter les transformations organisationnelles et faire évoluer notre culture d'entreprise.

  • Climat Social & Relations Collaborateurs : Garantir un dialogue de qualité, gérer les situations complexes/disciplinaires dans le strict respect du droit du travail.

  • Data & Amélioration Continue : Faire parler les indicateurs RH (KPIs) pour mesurer l'efficacité de nos actions et orienter les choix stratégiques.

  • Marque Employeur & Culture HSE : Promouvoir notre image pour attirer les meilleurs talents, tout en garantissant une culture rigoureuse de la santé et de la sécurité au travail.

Vos Indicateurs de Réussite (KPIs)

Parce que nous aimons mesurer l'impact de nos actions, vos succès se traduiront par :

  • L'engagement de nos équipes via le score YVC (Your Voice Counts).

  • L'optimisation des taux de rétention, d'absentéisme et la réalisation des entretiens de performance.

  • La maîtrise du Time to Hire (délai d'embauche) et l'adéquation des effectifs aux prévisions.

Qualifications

Le Profil Recherché

Vos Compétences Techniques :

  • Formation : Bac+3 (Licence) en RH/Management minimum. Un Bac+5 (Master RH) ou certification équivalente est fortement privilégié.

  • Expérience : Vous justifiez de plus de 8 ans d’expérience en RH, dont au moins 5 ans réussis dans un rôle de HRBP.

  • Expertise : Solide maîtrise du droit du travail, de la gestion prévisionnelle des effectifs et appétence avancée pour l'analyse de données RH.

Vos Soft Skills (Ce qui fera la différence) :

  • Leadership & Posture Commerciale : Vous savez convaincre, embarquer les parties prenantes et piloter des projets d'envergure.

  • Intelligence Émotionnelle : Doté(e) d'une grande écoute, vous gérez les situations complexes avec finesse et diplomatie.

  • Agilité & Innovation : Vous aimez le changement, le rythme soutenu et savez proposer des solutions innovantes.

  • Sens du collectif & Autonomie : Vous cultivez l'esprit d'équipe tout en pilotant votre périmètre d'une main de maître.

 Ce que nous vous offrons

  • Statut : Cadre.

  • Flexibilité : Un rythme de travail hybride pour un équilibre vie pro / vie perso idéal.

  • Région : Le dynamisme et le cadre de vie du Sud de la France.

  • L'opportunité de grandir au sein d'un grand groupe international inclusif et axé sur le bien-être de ses collaborateurs.

Prêt(e) à relever le défi ?

Envoyez-nous votre candidature et venez écrire la suite de notre histoire !

 

rentosj

 

Informations supplémentaires

Frequently Asked Questions

Is the salary disclosed for the HR Business Partner (HRBP) position at rentokilinitial1?
The salary for this HR Business Partner (HRBP) role at rentokilinitial1 is not publicly listed. Click "Apply Now" to learn more about the compensation package on their official careers page.
Where is the HR Business Partner (HRBP) position at rentokilinitial1 located?
This HR Business Partner (HRBP) role at rentokilinitial1 is based in fr, Marseille, Marseille, , France. The position is listed as on-site or hybrid. Check the full job description or apply directly to confirm the work arrangement.
Is the HR Business Partner (HRBP) role at rentokilinitial1 full-time or part-time?
This is listed as a Full time position. It is posted as a HR Business Partner (HRBP) role in the Human Resources department at rentokilinitial1.
Which team or department does the HR Business Partner (HRBP) at rentokilinitial1 belong to?
This HR Business Partner (HRBP) position is part of the Human Resources department at rentokilinitial1. See the full job description for more information about the team structure and responsibilities.
How do I apply for the HR Business Partner (HRBP) position at rentokilinitial1?
Click the "Apply Now" button on this page. You will be redirected to rentokilinitial1's official application portal hosted on smartrecruiters where you can submit your application directly.
When was the HR Business Partner (HRBP) job at rentokilinitial1 posted?
This HR Business Partner (HRBP) position at rentokilinitial1 was posted on Jul 10, 2026. Apply as soon as possible — early applications are often reviewed first.