Lidere a evolução de Pessoas como HR Generalist

Você quer combinar visão estratégica com execução de excelência em Recursos Humanos? Nesta posição, você será referência técnica em People Operations e apoiará lideranças e colaboradores ao longo de todo o ciclo de vida profissional. Você liderará projetos locais e regionais, fortalecerá a governança dos processos e transformará dados em decisões. Também conectará áreas de RH, iniciativas globais e necessidades locais para melhorar continuamente a experiência das pessoas e a eficiência operacional.

Suas responsabilidades

• Liderar projetos regionais e locais de People & Culture, coordenando iniciativas de transformação, melhoria contínua, compliance, integração de processos e gestão de mudanças, além de participar de programas, projetos e iniciativas globais de RH, promovendo sua implementação local em alinhamento com as diretrizes corporativas.
• Atuar como referência técnica e parceiro estratégico das lideranças, conectando os temas de Employee Lifecycle, administração de pessoal, benefícios, HRIS, Talent Acquisition e Learning & Development, e prestando consultoria em gestão de pessoas, desenvolvimento organizacional, legislação trabalhista e mudanças organizacionais.
• Garantir a conformidade dos processos de RH, incluindo documentação adequada, controles, gestão de riscos, interpretação e aplicação de políticas, normas internas e legislação trabalhista, monitoramento de prazos legais, manutenção dos registros trabalhistas e preparação de documentos e informações para fiscalizações e auditorias internas e externas.
• Conduzir os processos relacionados ao ciclo de vida do colaborador, contemplando admissões, transferências, promoções, movimentações internas, desligamentos e demais alterações contratuais, bem como realizar entrevistas de desligamento, analisar tendências e propor planos de ação quando necessário.
• Assegurar a integridade, qualidade e governança das informações de RH, garantindo a correta manutenção e atualização dos dados nos sistemas, conduzindo análises de indicadores, identificando tendências, riscos e oportunidades, e elaborando relatórios gerenciais e apresentações executivas para apoiar a liderança e a tomada de decisão.
• Gerenciar e apoiar os processos relacionados aos benefícios corporativos, atuando como ponto focal para dúvidas, realizando atendimento consultivo aos colaboradores, apoiando análises, negociações e gestão de fornecedores e benefícios, além de realizar benchmarks de mercado e propor melhorias nas práticas de gestão de pessoas e benefícios.
• Participar dos processos de recrutamento, integração e gestão de talentos, desde o alinhamento do perfil e recrutamento e seleção até a integração dos novos colaboradores, apoiando também os processos de avaliação de desempenho, sucessão, desenvolvimento organizacional e programas de desenvolvimento.
• Apoiar iniciativas de engajamento, clima, diversidade e comunicação interna, contribuindo para programas corporativos, campanhas e ações de People & Culture, e garantindo a comunicação eficaz das políticas, práticas, campanhas e ações aos colaboradores.

O que esperamos de você

• Ensino superior completo em Administração, Psicologia, Recursos Humanos, Direito ou áreas correlatas.
• Experiência sólida como Generalista de Recursos Humanos, HR Business Partner ou em posição equivalente, com conhecimento consistente de legislação trabalhista brasileira, relações sindicais e administração de pessoal.
• Experiência na condução e implementação de projetos de RH, melhoria contínua e transformação organizacional, além de capacidade para analisar indicadores e dados de RH.
• Inglês fluente e espanhol avançado.
• Conhecimento de sistemas de RH.

Diferenciais

• Pós-graduação ou especialização em Gestão de Projetos, Recursos Humanos, Administração ou Negócios.
• Vivência em ambientes multinacionais e interação com públicos globais.
• Conhecimento de Workday.

Para ter sucesso nesta posição

Você precisará combinar profundidade técnica em operações de RH com atuação consultiva, organização e visão estratégica. Será essencial conduzir projetos e processos com qualidade, interpretar a legislação trabalhista, proteger a integridade dos dados e comunicar orientações com clareza. Sua capacidade de colaborar com lideranças, colaboradores, fornecedores e equipes globais ajudará a transformar análises em melhorias concretas.

Também esperamos que você atue de acordo com os Princípios de Liderança da Valmet, comportamentos práticos que orientam como lideramos, colaboramos e alcançamos resultados juntos:

• Assuma a responsabilidade: aja com senso de dono, estabeleça expectativas claras e cumpra seus compromissos.

• Lidere com coragem: promova mudanças, experimente ideias ousadas e aprenda com agilidade.

• Construa com base na confiança: escute para compreender, seja transparente e contribua para um ambiente de segurança psicológica.

• Colabore para crescer: trabalhe além das fronteiras, valorize diferentes perspectivas e mantenha o foco no valor para o cliente.

O que oferecemos

Você encontrará um ambiente dinâmico e colaborativo, que valoriza inovação, desenvolvimento contínuo e excelência. A posição oferece atuação estratégica e contato com projetos locais e globais, com impacto direto no fortalecimento da cultura organizacional. Você poderá ampliar seu desenvolvimento profissional em uma empresa global, enquanto contribui para aprimorar a experiência dos colaboradores, as práticas de People & Culture e a eficiência dos processos de RH.

Quando tudo funciona em conjunto

A Valmet é onde os melhores talentos, vindos das mais diversas origens, se encontram. Trabalhamos em conjunto com nossos clientes ao longo de todo o ciclo de vida, oferecendo tecnologias e serviços de ponta, além de soluções essenciais de automação e controle de fluxo. Com mais de 225 anos de experiência industrial e uma equipe global com mais de 19.000 profissionais próximos aos clientes, estamos em uma posição única para transformar indústrias rumo a um amanhã regenerativo.

Na Valmet, a diversidade de pensamentos impulsiona a inovação. Estamos comprometidos com um ambiente respeitoso e inclusivo, onde as pessoas podem ser elas mesmas e recebem o apoio necessário para contribuir da melhor forma. Recebemos candidaturas de pessoas de todas as origens e tomamos decisões de contratação com base em competências, experiência e potencial, nunca em características pessoais como gênero, identidade de gênero, idade, etnia, nacionalidade, deficiência, neurodiversidade, religião, orientação sexual ou opiniões políticas.

Junte-se à equipe e lidere o caminho conosco!

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