Field Service Technician Specialist

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La Oportunidad

Planificar, preparar y coordinar las actividades de precomisionamiento/comisionamiento/puesta en marcha que conduzcan a la finalización del proyecto. Área de enfoque = pruebas de Automatización

Como vas a generar impacto

• Aplicar los conceptos, prácticas y procedimientos fundamentales del área de enfoque del sistema eléctrico de potencia.

• Capacitar y asistir a los clientes en la creación, diseño, configuración, validación, instalación, puesta en marcha y operación de sistemas de control y automatización.

• Completar e implementar el trabajo asignado dentro del alcance, el cronograma y el presupuesto acordados con un alto nivel de calidad y seguridad.

• Participar en la elaboración de especificaciones de diseño funcional.

• Preparar y mantener documentos de diseño detallados, informes, listas de verificación, informes de prueba y entregables.

• Responsable de garantizar el cumplimiento de las normativas, procedimientos y directrices internas y externas aplicables

Tu Perfil

• Título de Ingeniería en comunicaciones, control, Automatización, eléctrica, mecánica, electromecánica o a fin.

• Más de 5 años de experiencia en pruebas de comunicaciones (FOX) (NSD).

• Dispuesto a viajar a nivel nacional e internacional por lo menos el 50%.

• Experiencia en pruebas de PCYM y sistemas integrados, servicios eléctricos, plantas industriales.

• Experiencia en manejo de equipos de control y comunicación.

• Deseable conocimiento práctico de software para relevadores de protección.

• Ingles avanzado

• Manejo de software, como Microscada X, Rtutil,  Acselerator, RTAC, Digsi 5, ASE2000, IEDScout, Enervista, Survalent, etc.

• Configuración, modificación y pruebas de ajustes de comunicaciones y protocolos.

• Conocimientos aceptables de esquemas de protección para distribución y transmisión como: Alimentadores, seccionadores, transformadores, reactores, capacitores, barras colectoras, líneas de transmisión etc.

• Conocimientos aceptables en arreglo de subestaciones, pasos de maniobras y entendimiento de interlocks lógicos y físicos para interruptores y cuchillas.

• Conocimientos aceptables en código ANSI para protecciones electicas.

• Conocimiento de protocolos industriales (IEC-61850, DNP 3.0, Modbus), sistemas Ethernet, analizadores de protocolos y sistemas SCADA

Mas sobre nosotros

• Balance Vida/Trabajo

• Crecimiento a nivel global

• Cultura de mejora continua

• Beneficios superiores a los de ley

Accessibility and reasonable accommodation

Qualified individuals with a disability may request a reasonable accommodation if you are unable or limited in your ability to use or access the Hitachi Energy career site as a result of your disability. You may request reasonable accommodations by completing a general inquiry form on our website. Please include your contact information and specific details about your required accommodation to support you during the job application process.

This is solely for job seekers with disabilities requiring accessibility assistance or an accommodation in the job application process. Messages left for other purposes will not receive a response.

Use of Al and automated tools in recruitment

As part of our recruitment process, Hitachi Energy uses digital and automated tools, including Al-supported solutions, to assist with activities such as application screening, job matching, and interview scheduling. These tools are designed to support our recruiters and do not replace human decision-making. Candidate data is processed in accordance with applicable data protection and employment laws as well as Hitachi's Global Data Privacy Notice.

Background Screening and Security Checks

As part of the hiring process, Hitachi Energy conducts pre-employment background checks that may include verification of employment history, education, criminal records, and other relevant information, in accordance with applicable laws.

For certain roles—particularly those involving access to sensitive information, financial responsibilities, client data, regulated environments, or security-sensitive functions—additional or more comprehensive background or security screenings may be required. These may include, but are not limited to, enhanced criminal history checks, credit history reviews (where legally permissible), sanctions screening, or other due diligence measures aligned with the responsibilities of the position.

The scope and depth of any background or security review will be determined based on the nature of the role and business necessity, and will always be conducted in compliance with applicable federal, state, and local laws. Candidates will be notified and, where required, asked to provide consent prior to the initiation of any such checks.