Directeur du Pôle des Compétences Spéciales H/F -Senior Resource Management Staff Manager

En tant que Directeur du Pôle Compétences Spéciales, vous prenez la tête d’une équipe internationale d’une centaine de salariés (ingénieurs de mise en service, experts alternateurs, spécialistes turbomachines).
Votre mission est de piloter, développer et mobiliser sur le terrain les professionnels qui interviennent directement sur les chantiers de nos clients pour relever les défis de la production d’énergie de demain.

Missions Principales

Vos responsabilités s'articulent autour de 3 piliers majeurs :

1.Leadership de terrain & management d'équipes de chantier

• Fédérer et engager : Manager, encadrer et animer (via vos Resource Managers) une communauté internationale d'intervenants de chantier. Vous créez un esprit d'équipe fort malgré la dispersion géographique des chantiers.
• Développer les talents : Assurer la montée en compétences, le mentorat et l'évolution de vos collaborateurs. Vous êtes le garant de la transmission des savoir-faire critiques (turbines, alternateurs, instrumentation, contrôle commande nucléaire…).
• Gestion des conflits et climat social : Être le point de contact clé pour résoudre les situations complexes ou de tension inhérentes à la vie de chantier.

2. Management de la capacité, planification & partenariat Projets

• Adéquation Charge/Capacité : Anticiper les besoins futurs en ressources et les compétences à moyen et long terme pour accompagner la croissance de nos activités.
• Planning stratégique : Arbitrer et valider l'affectation des équipes sur les différents chantiers, en collaboration étroite avec les équipes projets, pour garantir la satisfaction client et respecter nos engagements contractuels.
• Contribuer à la stratégie commerciale et aider à définir les stratégies d'exécution des futurs contrats de maintenance.

3. Culture Sécurité (EHS) & Sûreté Nucléaire Absolue

• Inculquer et faire appliquer rigoureusement les standards EHS et de sûreté nucléaire les plus stricts à l'ensemble de vos équipes.
• Amélioration continue : Analyser les retours d’expérience (REX) des chantiers pour optimiser nos méthodes de travail, la productivité et la sécurité de nos interventions.

Le Profil que nous recherchons

• Expérience de terrain requise : Vous êtes diplômé d'un Bac+5 (Ingénieur ou équivalent technique) et justifiez d'une expérience solide de 10 ans minimum dans un rôle opérationnel de chantier (ex: Chef de chantier…) sur des installations industrielles d'envergure.
• Expérience confirmée dans le management d'équipes pluridisciplinaires et internationales, idéalement avec des structures managériales intermédiaires (N-2).
• Bonne connaissance technique des machines tournantes (turbines à vapeur, alternateurs) et/ou du contrôle commande indispensable
• Français et Anglais courants (écrit et oral) indispensables au vu de la dimension internationale des équipes et des clients.
• Soft skills clés :
  • Capacité d’adaptation et réactivité face aux imprévus de chantier.
  • Forte capacité d'influence et d'écoute pour collaborer efficacement en transverse (projets, achats, RH…).
  • Résilience et capacité pour la résolution constructive de conflits.

Pourquoi nous rejoindre ?

Ce poste offre une opportunité rare de combiner la gestion stratégique des compétences avec les opérations de chantier, le tout dans une industrie de pointe au service de la transition énergétique.

− Diplôme d’études supérieures / BAC 5

− 5 ans ou plus d’expérience dans un rôle sur chantier (Chef de Chantier, TFA)

− Compétences en conduite de projet

− Gestion d’équipe

– management et développement

− Français et Anglais courant (oral et écrit) / autres langues serait un plus

− Capacité d’influencer dans une organisation internationale

− Connaissance technique dans le domaine des turbines vapeur et alternateurs et Automation & Control

− Expérience dans le domaine de la maintenance des machines tournantes

− Gestion/résolution des conflits

− Excellente sens de l’organisation, du management et du service client

− Forte implication dans l’amélioration des process

− Analyse et résolution de problème

− Capacité relationnelle à travailler avec les différents niveaux de l’organisation

− Autonomie

− Forte capacité de réactivité

− Aisance à l’oral et à l’écrit / leadership

Rejoignez une équipe engagée pour faire la différence en fournissant des technologies de pointe au service d’une énergie nucléaire durable.

Caractéristiques du poste : 

• Poste à pourvoir en CDI.
• Localisation : La Courneuve
• Cadre au forfait jour.
• Rémunération sur 13 mois
• Bonus
• Prime d’intéressement
• CSE
• Carte Ticket Restaurant 

 

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