COORDENADOR (A) DE COMPRAS

Descrição da empresa

A Loram South América é uma empresa líder no fornecimento de equipamentos e serviços de manutenção de via permanente para ferrovias. Com um forte compromisso com a qualidade e a inovação, estamos em constante crescimento na América do Sul, expandindo nossas operações e fortalecendo nossa presença no mercado.

Estamos em busca de pessoas engajadas, que desejam crescer e se desenvolver junto conosco. Valorizamos profissionais que compartilham nossa paixão por excelência e que estão dispostos a contribuir para o sucesso da empresa. Se você é uma pessoa proativa, com vontade de aprender e se aprimorar, a Loram é o lugar ideal para você. Venha fazer parte da nossa equipe e ajude-nos a construir um futuro ainda mais promissor no setor ferroviário!

Descrição da vaga

DESCRIÇÃO GERAL / FINALIDADE: 

Responsável por liderar e apoiar o desenvolvimento, implementação e coordenação de

estratégias de compras. Otimiza parcerias com fornecedores, conduz objetivos de desempenho e fornece à Loram flexibilidade, qualidade, entrega e TCO mais baixos para commodities atribuídas. Espera-se que essa posição forneça valor e vantagem competitiva ao negócio, medido pela satisfação do cliente, execução de projetos, melhoria de valor, inovação e outras áreas, como mitigação de riscos, quando aplicável.

FUNÇÕES ESSENCIAIS DO CARGO:

Excelência operacional:

• Definir e executar um calendário anual de compras das principais iniciativas para as categorias atribuídas, com base em planos de negócios, suporte das partes interessadas, condições de mercado e termos de contratos pendentes.

•Estabelecer relacionamentos fortes e colaborativos com departamentos internos e Stakeholders para definir claramente os requisitos para produtos e serviços indiretos com foco nas necessidades fundamentais equilibradas com inovação e restrições financeiras.

•Compreender e acompanhar os principais fatores de custo de entrada e fatores de mercado para commodities atribuídas, fornecer conceitos de contramedidas, prever e manter o custeio e o “modelo de custo que deve ser”.

•Fornecer conhecimento de categoria e experiência de mercado para gastos atribuídos e aprender continuamente novas tecnologias, processos e melhores práticas do setor que agregam valor à Loram.

Gestão de Relacionamento com Fornecedores:

•Viabilizar o valor de compras, aproveitando o conhecimento de mercado, otimização de fornecedores, planos de preços previsíveis e líderes do setor, modelagem de custos RF(x) e (TCO) por meio de SRM transparente.

•Criar e implementar programas de SRM que incluam o desenvolvimento de medidas de desempenho e tabelas de pontuação com valores, acompanhamento de relatórios em relação às métricas de desempenho, realização de análises oportunas de desempenho de fornecedores e tomada de ações corretivas e de reconhecimento apropriadas.

•Estabelecer estratégias de SRM para cumprir as metas de Loram e alcançar relacionamentos sustentáveis com fornecedores.

•Aplicar as melhores práticas e tendências de mercado para criar estratégica com visão de futuro e estratégias de SRM, incluindo a implementação de tecnologia/ferramentas analíticas.

Processo de Fornecimento:

•Executar, potencializar e implantar alavancas de compras em todos os gastos diretos para criar uma vantagem competitiva para a Loram.

• Liderar todos os aspectos das negociações de fornecedores com parceiros comerciais internos na elaboração e execução de contratos que protejam os interesses comerciais da Loram, proporcionando o melhor valor global. Supervisionar e aconselhar sobre a estrutura do contrato, Termos e Condições e contratação baseada em desempenho com Fornecedores.

•Buscar agressivamente oportunidades de contenção e/ou melhoria de custos. Desenvolver métricas de desempenho, benchmarks e utilizar as melhores práticas de compras dentro do portfólio.

•Coordenar processos de compras ponta a ponta mediante demandas de áreas internas, garantindo o envolvimento do cliente interno durante todo o processo e satisfação deste.

Gestão:

•            Disseminar e cumprir os Programas e Políticas relacionadas a Segurança e Meio Ambiente LSA.

•            Disseminar a cultura LSA para seu time e garantir compliance dos processos e cumprimento das políticas e normas.

•            Coordenar e orientar sua equipe, garantindo clareza de papéis, responsabilidades e objetivos e promovendo o desenvolvimento técnico e comportamental dos colaboradores.

Qualificações

QUALIFICAÇÕES EXIGIDAS:

Formação Acadêmica:

• Graduação: Administração, Administração com ênfase em Suprimentos, finanças, economia ou áreas afins;

 Experiência:

• Mínimo de 5 anos de experiência em compra direta em diferentes categorias diretas: Contratos, Negociações, Gerenciamento da Cadeia de Suprimentos, Compras estratégicas, Globalização, desenvolvimento de  Fornecedores, Gerenciamento de Projetos, Análise de Mercado, Gerenciamento de Instalações, Marketing, gastos, etc.
• Experiência mínima de 4 anos no desenvolvimento, negociação e implementação de vários tipos de contrato;
•  + 1 ano de experiência em liderança / gestão de pessoas; 

Licenças/Certificações: 

• Idiomas: Inglês e Espanhol Avançado

QUALIFICAÇÕES PREFERIDAS:

• Mestrado; 
• Curso:  Lean, 6 sigma, entre outros; 
• Compreensão gerl das práticas e processos Lean/Six Sigma; 

Informações adicionais

Empregador com Igualdade de Oportunidades:

A Loram é um empregador com igualdade de oportunidades, comprometido em promover um ambiente de trabalho inclusivo, diverso e respeitoso. Tomamos todas as decisões de emprego com base em qualificações, mérito e necessidade empresarial, sem levar em consideração raça, cor, religião, sexo, orientação sexual, identidade ou expressão de gênero, idade, deficiência, origem nacional, status de veterano ou qualquer outra característica protegida pelas leis aplicáveis nos países em que operamos, incluindo o Equality Act 2010 no Reino Unido, as leis federais, estaduais e locais relevantes dos EUA, as disposições brasileiras de combate à discriminação previstas na Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) e na Constituição Federal, o Equal Remuneration Act e o Rights of Persons with Disabilities Act da Índia, o Fair Work Act 2009 e a legislação estadual e territorial aplicável da Austrália, e as proteções de direitos humanos do Canadá sob o Canadian Human Rights Act e leis provinciais ou territoriais aplicáveis.