Conseiller(ère) en acquisition de talents

CDL – Là où votre carrière prend racine  Notre croissance crée un milieu stimulant où les choses avancent vite et où les façons de faire évoluent régulièrement. Si vous aimez bâtir, structurer, améliorer et travailler dans un contexte où l’adaptation est synonyme d’opportunités, vous serez pleinement dans votre élément.      Pourquoi tu aimeras ce poste de Conseiller en acquisitions de talent Tu joueras un rôle stratégique avec un impact direct sur la croissance de l’organisation, en attirant et en sélectionnant les talents clés.  Tu évolueras dans un environnement multisite dynamique où les mandats sont variés et stimulants, te permettant de développer pleinement ton expertise.  Tu contribueras activement à l’évolution des pratiques en acquisition de talents en apportant des idées novatrices et en optimisant les processus.  Enfin, tu collaboreras étroitement avec différents gestionnaires, en agissant comme un véritable partenaire d’affaires.   Tu vas relever ces défis en tant que Conseiller en acquisitions de talent Stratégie d’attraction et positionnement Tu développeras et déploieras des stratégies d’attraction adaptées aux réalités des différents sites et secteurs d’activité Tu analyseras les tendances du marché du travail et proposeras des approches innovantes en recrutement Tu contribueras au développement de la marque employeur (réseautage, événements, partenariats écoles, etc.) Tu optimiseras les outils, processus et pratiques en acquisition de talents Gestion complète du cycle de dotation Tu prendras en charge les mandats de recrutement de l’analyse du besoin jusqu’à l’intégration du candidat Tu coordonneras et réaliseras toutes les activités de recrutement Tu utiliseras de façon proactive les outils de sourcing pour identifier des talents Tu formuleras des recommandations et participeras à l’élaboration des offres d’emploi Tu assureras une expérience candidat positive tout au long du processus Accompagnement des gestionnaires Tu conseilleras et accompagneras les gestionnaires dans la définition de leurs besoins de main-d’œuvre Tu les soutiendras dans l’évaluation des candidatures et la prise de décision Tu promouvras les meilleures pratiques en matière de recrutement Tu assureras un rôle de vigie quant à l’équité, la cohérence et la qualité du processus de sélection Intégration et collaboration RH Tu collaboreras à l’accueil et à l’intégration des nouveaux employés Tu travailleras en étroite collaboration avec l’équipe RH afin d’assurer la cohérence des pratiques Tu contribueras à des projets d’amélioration continue en ressources humaines Tu réaliseras toutes autres tâches connexes