CDI Responsable Excellence Opérationnelle site industriel de Lure F/H

Description de l'entreprise

Vetoquinol est un Groupe pharmaceutique vétérinaire indépendant depuis plus de 90 ans. Notre Groupe en forte croissance appuie son développement sur la compétence, l´implication de ses équipes et sur la recherche de solutions innovantes en santé animale (de nouveaux projets sont en cours, une modernisation de nos équipements et espaces de travail, une nouvelle approche client, une ouverture sur les biotechnologies…).

Plus de 2500 collaborateurs répartis dans 24 pays, contribuent quotidiennement à la satisfaction de notre principal client : le vétérinaire. Nous plaçons l’Humain au cœur de nos préoccupations et de notre stratégie d’entreprise et mettons tout en œuvre au quotidien pour accompagner nos Managers, développer les compétences et comportements agiles, et améliorer le bien-être au travail de l’ensemble de nos collaborateurs.

De fortes valeurs reflètent aujourd’hui notre transformation: Faire Confiance, Oser et Collaborer ! Chez Vetoquinol, nous souhaitons accomplir plus, tous ensemble !

Nous vous invitons dès à présent à découvrir notre vidéo institutionnelle : 

https://player.vimeo.com/video/264055977

Description du poste

Rattaché au Responsable du pôle Support technique - Méthode et Excellence Opérationnelle (STMEO), en cohérence avec les standards et orientations définis au niveau du groupe, met en œuvre et déploie les meilleures pratiques et actions en Excellence Opérationnelle et veille à leur efficacité. Est ainsi un contributeur clé à l'amélioration des performances du site industriel. Est un leader et un modèle dans ses comportements ainsi que dans l'utilisation des processus managériaux, donne du sens aux actions, stimule l'initiative, instaure la confiance.

Activités principales :

Sécurité/Santé – Environnement - Energie

- Identifie les situations à risques pouvant impacter l’intégrité physique et psychologique des collaborateurs de son équipe

- Engage et met en œuvre les actions de préventions et mobilise les moyens nécessaires

- Respecte et fait respecter les règles en place, met en œuvre les actions correctives nécessaires, et participe aux audits « sécurité »

- Optimise les consommations énergétiques et favorise les actions de protection de l’environnement

Manager

- Anime l’activité de son équipe, crée les conditions de sa réussite, contribue à sa cohésion, encourage la collaboration en transversal

- S’assure que les connaissances et compétences des membres de l’équipe permettent l’atteinte des missions et objectifs assignés

- Est leader et exemplaire dans sa posture ainsi que dans le respect des processus managériaux, donne du sens aux actions, stimule la prise d’initiatives et développe la confiance

Actions d’amélioration

- Pilote un diagnostic de l'efficacité du site avec les attentes locales et Groupe 

Définit avec les responsables d’UA une feuille de route permettant une amélioration de la performance mesurée par les KPI et des réalisations d'objectifs spécifiques

- S'assure que les attentes du groupe en matière d'excellence opérationnelle sont prises en compte au niveau local, en collaboration avec le directeur d'usine et le responsable du Pôle STMEO

- Soutient et accompagne les opérationnels et participe à la définition des actions correctives lorsque les objectifs ne sont pas atteints

- Est garant des mises à jour des gammes, nomenclatures et techniques, et pilote le processus permettant d’analyser les écarts de gammes en production et la mise en place des actions nécessaires

Mise en œuvre et efficacité des actions d’Excellence Opérationnelle

- En support des responsables d’UA, avec l’aide de son réseau EO, en accompagnant les propriétaires de processus, s’assure de la mise en œuvre et de l’efficacité des actions d’excellence Opérationnelle et de leur contribution réelle à la performance telle que mesurée par les KPI

Déploiement des Bonnes pratiques et réseaux interne

- Construit, organise, forme, coordonne et coache son réseau et lui apporte un soutien continu

- Crée les conditions de sa réussite, contribue à sa cohésion, favorise la transversalité

- S'assure que les connaissances et compétences des membres du réseau, des managers et des collaborateurs, permettent l'accomplissement des missions et objectifs assignés et propose des actions de développement si nécessaire

Processus

- En utilisant une approche systémique, s’assure que les processus et les potentiels d’amélioration de performance associées sont visibles

- Améliore l’efficacité des processus et s'assure que toutes les interconnexions sont efficaces

- Participe à la conception de nouveaux processus pour assurer les meilleures performances

Conformité avec les standards et contribution au réseau groupe

- Assure la bonne mise en œuvre des standards EO Groupe au niveau local

- Assure la veille sur les nouvelles méthodologies et la partage avec le réseau du groupe

- Partage l'expérience locale, apprend et met en œuvre les bonnes pratiques des autres

- Contribue à la définition des standards du groupe et aux initiatives du groupe

Principales relations de travail (en dehors du lien hiérarchique) :

-        Responsable Excellence opérationnelle groupe DIQ, responsables excellence opérationnelle des autres sites industriels.

-        Tous les collaborateurs directs du directeur d'usine.

-        Responsables finance, RH, opérations, supply-chain, Qualité, Sécurité, développement de produit

Qualifications

• Diplôme universitaire ou grande Ecole (école de commerce ou ingénieur)
• Black Belt Lean ou six sigma
• 5 ans d'expérience dans un rôle d'amélioration continue sur un site industriel
• Bonne compréhension de la prévision des résultats financiers, de l'analyse financière et du calcul des coûts, bonne compréhension des questions commerciales et techniques, y compris la technologie numérique
• Solides compétences en informatique (Excel, ERP, Word)
• Compréhension des principaux processus industriels : production, qualité, chaîne d'approvisionnement, entreposage, logistique.
• Anglais B2
• Capable de travailler dans des équipes multiculturelles
• Orientation résultats
• Conduite du changement et accompagnement 
• Influence

Informations supplémentaires

CONDITIONS SPECIFIQUES D’EXERCICE DE LA FONCTION :

-        Voyages occasionnels