Business Partner Recursos Humanos
About this role
Descripción de la empresa
Recuerdas la última vez que abriste una botella de champán? ¿Una cerveza fría después de un duro día de trabajo o una botella de agua mineral con gas para calmar la sed? Pues probablemente la hicimos nosotros. Somos O-I y nos encanta ser quienes más envases de vidrio fabricamos en el mundo.
O-I cuenta con más de un siglo de experiencia en la elaboración de envases de vidrio puros, sostenibles y que crean marca para muchos de los fabricantes de alimentos y bebidas más conocidos del mundo. Estamos orgullosos de ofrecer envases de vidrio de alta calidad para cerveza, vino, licores, alimentos, bebidas no alcohólicas, cosméticos y productos farmacéuticos.
Descripción del empleo
Asegurar la gestión integral del talento y las relaciones laborales en la planta, alineando las prácticas de recursos humanos con los objetivos del negocio para garantizar continuidad operativa, cumplimiento legal, convencional y un entorno organizacional productivo y sosteniblle.
- Diseñar e implementar la estrategia integral de talento (atracción, selección, retención y desvinculación), asegurando la disponibilidad de perfiles críticos y la sostenibilidad de la fuerza laboral de la planta conforme el LII.
- Liderar el desarrollo organizacional, estructurando y ejecutando planes de capacitación, matrices de habilidades y planes de desarrollo derivados de evaluaciones de desempeño, concursos convencionales y talent review.
- Impulsar la cultura organizacional, garantizando la implementación efectiva de programas de cultura, reconocimiento y bienestar alineados a los objetivos del negocio.
- Gestionar estratégicamente las relaciones laborales y sindicales, asegurando el cumplimiento de acuerdos convencionales y promoviendo relaciones constructivas con el sindicato.
- Asesorar a líderes en gestión de personas, incluyendo procesos disciplinarios, cumplimiento normativo y manejo de situaciones laborales complejas.
- Garantizar el cumplimiento legal y ético, liderando investigaciones internas, comités (Convivencia y COPASST) y asegurando la correcta aplicación de políticas y normativas laborales.
- Asegurar la excelencia operativa en HR, mediante la gestión de auditorías, identificación de brechas, implementación de planes de acción y supervisión de contratos administrativos del área.
- Administrar procesos de compensación y gestión administrativa de personal, incluyendo novedades de nómina, beneficios, certificaciones laborales y gestión de pensionados.
- Definir, monitorear y analizar indicadores de gestión de Recursos Humanos, generando planes de acción.
Requisitos
Profesional en Derecho, Administración de Empresas, Ingeniería, Psicología o carreras afines. Experiencia entre 3 y 5 años en manejo de relaciones sindicales y procesos de Recursos Humanos. Deseable experiencia en empresas de manufactura sector industrial.
Habilidades:
- Negociación
- Comunicación efectiva
- Resolución de conflictos
- Trabajo en equipo
Información adicional
Toda su información se mantendrá confidencial de acuerdo con las pautas de la EEO.
Frequently Asked Questions
Is the salary disclosed for the Business Partner Recursos Humanos position at O-I?
Where is the Business Partner Recursos Humanos position at O-I located?
Is the Business Partner Recursos Humanos role at O-I full-time or part-time?
Which team or department does the Business Partner Recursos Humanos at O-I belong to?
How do I apply for the Business Partner Recursos Humanos position at O-I?
When was the Business Partner Recursos Humanos job at O-I posted?
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