Asistente a Responsable de producción

En Cupa Stone buscamos, para nuestro centro de Vigo un ASISTENTE A RESPONSABLE DE PRODUCCIÓN para trabajar en nuestra planta de producción de piedra natural Ramilo.

Ramilo, es una de las firmas más emblemáticas del sector de la piedra natural. Nacida en los años 30 en Vigo, fue la primera sociedad dedicada a la explotación de una cantera de Granito Rosa Porriño. El granito llega a sus telares directamente de las canteras. Con una capacidad de producción de alrededor de 700.000 metros cuadrados de tabla de granito gracias a sus telares, Ramilo ha ido incorporando innovaciones tecnológicas que permiten el corte del material en los acabados y medidas necesarias para cualquier proyecto.

Sus principales funciones serán:

• Apoyar al Responsable de Producción en el seguimiento del presupuesto y del plan de producción.
  
• Coordinar el día a día del trabajo en planta junto con los equipos de operarios.
  
• Velar por la seguridad y el bienestar de los trabajadores en su zona.
  
• Colaborar en la gestión de los recursos necesarios para la producción diaria.
  
• Mantener contacto cercano con el equipo de mantenimiento para asegurar que todo funcione correctamente.
  
• Ayudar a garantizar la calidad de los procesos y productos, aprendiendo junto al responsable.
  
• Servir de apoyo en la comunicación con el equipo de ventas cuando sea necesario.
  

Requisitos

·        

• Formación técnica (FP, Ciclo Superior, Ingeniería o similar)
  
• Experiencia realizando funciones similares a las descritas.
  
• Se valorará experiencia previa en entornos industriales, producción, planificación, operaciones o coordinación de equipos.
  
• Capacidad para gestionar personal y para trabajar por objetivos.
  
• Persona proactiva y resolutiva.
  

​

Ventajas

• Puesto estable.
  
• Incorporación a una empresa multinacional líder en su sector.
  
• Salario competitivo.
  

En Cupa Group estamos comprometidos con la igualdad de oportunidades y la no discriminación por motivos de sexo, edad, raza, religión, discapacidad, orientación sexual, identidad de género o ideología política. Por ello, evaluamos las candidaturas a nuestras ofertas de empleo únicamente en base a conocimientos, aptitudes, habilidades y experiencias, aplicando en todo momento la normativa vigente relativa a la igualdad de género entre mujeres y hombres (Real Decreto-ley 6/2019 y su normativa de desarrollo.).