Architecte Cloud Azure Lille H/F

Description de l'entreprise

Et si vous choisissiez plus qu’un simple job ?

HELPLINE est spécialisée dans l’infogérance du support utilisateur et la mise en œuvre d’une expérience collaborateur augmentée par l’IA, où l’expertise humaine et la technologie s’enrichissent mutuellement. Ses équipes assurent le support utilisateur, le support applicatif, le support de proximité, la gestion des actifs IT et la GRC (Gouvernance, Risque et Conformité).

Sa mission est double : soutenir les besoins opérationnels des DSI et des métiers ; et offrir aux collaborateurs une expérience fluide et fiable, alignée avec les standards des marques grand public.

Intervenant en France et dans le monde, HELPLINE compte 2500 collaborateurs au service de plus de 200 clients. Elle affiche un CA de +200 M€ en 2025.

HELPLINE fait partie d’Everience, groupe international de conseil et de services numériques augmentés, pionnier de la symbiose Homme-IA en entreprise.

Ces informations résonnent en vous ? Rejoignez-nous !

Description du poste

Dans le cadre d'un vaste programme de transformation des infrastructures de nos clients, vous intervenez en tant qu'Architecte Cloud Azure Senior pour concevoir, sécuriser et automatiser le déploiement d'environnements Cloud d'envergure. Vous êtes le/la garant(e) technique de la trajectoire "Move to Cloud" globale.
 

Vos missions principales :

• Pilotage du projet stratégique Move to Cloud : Définition de l’architecture globale Azure, déploiement du modèle Hub & Spoke et conception de hubs réseau complexes.

• Transition vers Azure PaaS : Cadrage, urbanisation et migration d’applications critiques et de bases de données vers des services managés (App Services, Azure SQL).

• Automatisation & DevSecOps : Développement de modules réutilisables via Terraform, intégration continue et déploiement dans des pipelines CI/CD complexes.

• Gouvernance & CCoE : Contribution active aux Cloud Center of Excellence (CCoE) France & International afin de définir les standards de sécurité, RBAC, Azure Policy et de bonnes pratiques d’architecture.

• Optimisation FinOps : Réalisation d'audits complets des coûts cloud, mise en place de dashboards Power BI et stratégies d'économie (réservations, rationalisation de SKU).

• Monitoring & Support N3 : Centralisation de la supervision (ELK) avec intégration automatique des métriques et alertes dès le déploiement. Support de niveau 3 sur incidents majeurs.

• Pilotage de l'infogérance : Cadrage technique et négociation du RACI avec nos partenaires d'infogérance (ex: HCL), onboarding des équipes et contrôle budgétaire associé.
   

Qualifications

De formation supérieure en informatique, vous justifiez d'une expérience significative et réussie en tant qu'Ingénieur Cloud Senior ou Architecte sur les technologies Microsoft Azure.

Compétences techniques (Hard Skills) :

• Architecture Cloud : Parfaite maîtrise des topologies réseau Azure (Hub & Spoke), de la sécurité et de la gouvernance (Azure Policy, RBAC).

• Infrastructure as Code (IaC) : Expertise avancée sur Terraform et sur l'automatisation intégrée aux chaînes CI/CD.

• Services PaaS : Pratique courante des migrations applicatives (App Services, Azure SQL).

• FinOps & Monitoring : Maîtrise de la suite ELK pour la supervision et de Power BI pour le suivi analytique des coûts.

• Certifications : Les certifications AZ-104 (Microsoft Azure Administrator) et AZ-305 (Designing Microsoft Azure Infrastructure Solutions) sont vivement recommandées pour ce poste.

Qualités personnelles (Soft Skills) :

• Forte capacité de vulgarisation pour accompagner le changement auprès d'interlocuteurs techniques et métiers.

• Leadership technique, esprit d’analyse et rigueur dans la définition des standards d'architecture.

• Capacité à évoluer et collaborer dans des contextes internationaux (CCoE multicomptes).

Informations supplémentaires

Ce que nous nous vous apportons :

Les avantages classiques :

• une mutuelle prise en charge à 50%
• un remboursement à 50% du titre de transport

Et nos spécificités :

• la possibilité de travailler chez un leader du marché
• une équipe dirigeante stable
• Accompagnement sur mesure et régulier par le manager
• un groupe rentable et en croissance permanente
• une carte tickets restaurant (9,5€ pris en charge employeur à 60%)
• des primes de cooptation allant jusqu’à 1000€
• un CSE avec plusieurs avantages culturels
• un institut de formation pour accompagner le développement de vos compétences
• un partenaire mobilité
• une équipe soudée, engagée et conquérante

Tous nos postes se conjuguent au féminin et au masculin et sont bien évidemment ouverts aux personnes en situation de handicap.