Analista de Revenue Junior - Vaga exclusiva para Pessoas com Deficiência
About this role
Sobre nós
A XP Inc. é uma das maiores instituições financeiras independente do Brasil, dona das marcas XP, Rico, Clear, XP Educação, InfoMoney, entre outras. Com mais de 4,6 milhões de clientes ativos e um valor superior a R$ 1,1 trilhão de ativos sob custódia, há 25 anos vem transformando o mercado financeiro para melhorar a vida das pessoas.
Com uma cultura marcante guiada por quatro valores - Sonho Grande, Espírito Empreendedor, Foco no Cliente e Mente Aberta - a XP Inc. está sempre em busca dos melhores talentos que tem ambição de fazer o impossível.
🚀 Sobre a Oportunidade
Estamos buscando um(a) profissional júnior para integrar nosso time de Estratégia e Performance, atuando diretamente em Revenue. Esta posição é fundamental para construir, estruturar e dar suporte à camada analítica que os times de Revenue utilizam para acompanhar e reportar resultados das inciativas.
Esta vaga é exclusiva para pessoas com deficiência (PcD).
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🔍 O Que Procuramos
Pré-requisitos Essenciais:
- Conhecimento em Power BI para criação e manutenção de dashboards;
- Conhecimento em SQL para consultas e manipulação de dados;
- Interesse por análise de dados, indicadores e melhoria de processo;
- Capacidade analítica, organização e atenção aos detalhes.
Diferenciais:
- Experiência em automação e monitoramento de processos
- Familiaridade com Python para análises e automatizações
🎯 Desafios e Impacto
- Desenvolver e manter dashboards e relatórios em Power BI para acompanhamento dos indicadores de Revenue
- Apoiar a coleta, consolidação e análise de dados provenientes de diferentes fontes
- Construir consultas em SQL para extração e tratamento de dados
- Tratar tabelas produtivas, criar cubos com regras de negócios que vão alimentar dashs, estudos e relatórios
- Desenvolver automações e melhorias em processos utilizando Python
- Garantir a qualidade e consistência das informações apresentadas nos dashboards e relatórios
- Trabalhar em parceria com os times de Engenharia de Dados para construção, manutenção e acompanhamento dos produtos de dados que consumimos
- Colaborar com equipes multidisciplinares em projetos de analytics
⏳ Etapas do Processo
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Triagem inicial: Análise do currículo para verificar a adequação às qualificações e requisitos da vaga.
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Testes gerais: Avaliação do alinhamento cultural com o teste da Mindsight e teste de raciocínio lógico da Predictive Index.
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Entrevista com a equipe de Recrutamento: Discussão sobre as expectativas em relação à vaga e aos objetivos profissionais.
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Entrevista com a liderança: Uma conversa para discutir sua visão e como você pode contribuir para a equipe e a empresa.
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Entrevista com colegas de trabalho: Interação com futuros pares para avaliar a sinergia e o trabalho em equipe.
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Oferta: Apresentação da proposta de trabalho, incluindo detalhes sobre remuneração e benefícios.
Benefícios:
Saúde e bem-estar:
- Plano de saúde
- Plano odontológico
- Wellhub (Gympass)
- Zenklub
- Seguro de Vida
- iFood Benefícios (VA e VR flexível)
- Vale Transporte
- New Value (clube de benefícios)
- Licença parental: maternidade de 6 meses e paternidade de 20 dias.
- Auxílio Creche
Vida Financeira
- Fundos de Investimentos Exclusivos
- Assessoria de Investimentos
- Cartão XP Visa Infinite sem anuidade
- Crédito (consignado, home equity, CCB Imobiliário, etc.)
Modelo de Trabalho Presencial Flexível
O nosso modelo de trabalho varia de acordo com a função, podendo ser totalmente presencial para frentes de negócio e mais flexível para outras equipes.
Seguimos um modelo com mais frequência presencial, mas sempre guiado por flexibilidade e autonomia com a responsabilidade da nossa cultura empreendedora.
Aqui na XP Inc., valorizamos as interações pessoais e acreditamos no uso do escritório como uma ferramenta para potencializar nossas relações no trabalho.
*Ao seguir com a inscrição, você declara que leu, compreendeu e concorda com a Política de Privacidade do Grupo XP Inc. e de seus fornecedores e parceiros que apoiam com a realização do processo seletivo. O Grupo XP Inc. poderá utilizar de soluções de inteligência artificial para apoiar a equipe de recrutamento no decorrer do processo, o que poderá envolver o tratamento de seus dados pessoais para tal finalidade, conforme princípios da Lei Geral de Proteção de Dados e da Política de Privacidade do Grupo XP Inc.
Frequently Asked Questions
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